Вопрос по времени расторжения договора указанного в уведомлении о сокращении

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В уведомлении о сокращении написано, что договор с Вами будет расторгнут 16.03.2017 г.Могу ли считать что время расторжения наступает с 00 час.01 мин 16.03.17. Можете считать. Удачи.

16 марта 2017 года в рабочее время с Вами должны были расторгать трудовой договор, получите полностью расчет+выходное пособие по ст.178 ткрф за первый месяц и трудовую книжку.

Уважаемый Игорь

Если указано что растрогается договор с 16.03

Значит 16.03 Вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать

Ст.14 Трудового кодекса

Удачи вам и всего хорошего.

Днём увольнения во всех случаях считается последний рабочий день, за исключением случаев отсутствия с сохранением рабочего места. Этот день подлежит оплате. В этот день работник также выполняет свою функцию, как и в обычный день, плюс по возможности завершает начатое и передаёт дела (при необходимости). Обычно в конце дня работник подписывает приказ об увольнении, получает расчёт и надлежащим образом оформленную трудовую книжку, Ст. 84.1 ТК РФ.