Продолжение работы после окончания срока трудового договора - права работника и возможность обращения в суд

Если после окончания срока трудового договора работник продолжает выполнять ту же работу, работодатель не уволил в связи с окончанием срока договора, то договор считается бессрочным. Работник имеет вправо обратиться с иском в суд, с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день! В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, продолжая выполнять работу после окончания срока договора, Вы вправе требовать выплатить заработную плату, в том числе, в судебном порядке, если работодатель отказывается платить.

Согласно ст. 58 ТК РФ если по истечении срока действия трудового договора ни Вы, ни работодатель не потребовали его расторгнуть, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Вы в судебном порядке можете взыскать за.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).