Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура увольнения при ликвидации организации - какие действия и документы необходимо выполнить для правильного расторжения трудового договора?

18.03.2017, 12:04
• г. Кемерово

Правильные действия.

Организация в которой работает жена (в данный момент в декретном) ликвидируется. Пришло по почте уведомление о предстоящим увольнении. Какая должна быть процедура увольнения и какие бумаги написаны-подписаны что бы уволили по ликвидации а не под "шумок" по собственному желанию, что бы не выплачивать компенсацию? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Уведомление о предстоящем увольнении Уволили не по собственному желанию Процедура увольнения Пришло уведомление
Ответы на вопрос (3):

Читайте внимательно уведомление, там должно быть четко указано, что ваша супруга увольняется в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ. если так и указано, значит подпишите уведомление, все компенсации вам будут выплачены.

Спросить

Доброго времени суток! Работник обязан подписать приказ об увольнении по сокращению, в день увольнения получить выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка.

Спросить

Здравствуйте! По окончании срока уведомления работодатель обязан издать приказ об увольнении, выплатить необходимые пособия согласно ст.178 ТК РФ,произвести расчет. Выдать работнику трудовую книжку, справку 182 н, справку 2-НДФЛ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
14.10.2015, 10:52

Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с процедурой банкротства ЗАО

Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством ЗАО. Суд был 13,08,15 о начале процедуры банкротства. Даты предстоящего увольнения там нет. Написано, что процедура банкротства будет длится до февраля 2016 г. Когда меня уволят? Могу ли я сейчас уволиться по статье ликвидация предприятия или только по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна Саган
03.11.2013, 17:26

Вопрос о возможности составления приказа об увольнении за один день до даты увольнения

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и подписано руководителем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Может ли приказ об увольнении быть написан за 1 день до даты увольнения.
Читать ответы (4)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Ольга
01.11.2010, 17:10

Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?

Увольнение по собственному желанию Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Читать ответы (1)
Сергей
19.04.2013, 12:25

Как корректно уволиться из организации и предотвратить дальнейшую злоупотребления с моим именем

Прош Вас проконсультировать меня с вопросом увольнения. Я являюсь генеральным директором организации, подал заявление об увольнении единственному учредителю организации за 1 месяц до даты увольнения, заявление об увольнении у меня подписано, но на данный момент у меня нет приемника (нового директора) кто подаст заявление в налоговую инспекцию о смене директора. Подскажите, какие должны быть мои действия, в сторону налоговой инспекции, для корректно увольнения из организации? Есть опасения, что организация будет продолжать подписывать документы под моим именем. Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Екатерина Гагина
20.03.2008, 11:12

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
Читать ответы (1)
Наталия
21.09.2011, 14:21

20 сентября приносят новый Устав организации (поменялось название) который утвержден 9 сентября.

Написала заявление на увольнение по собственнному желанию 12 сентября, с отработкой меня должны уволить 23 сентября. 20 сентября приносят новый Устав организации (поменялось название) который утвержден 9 сентября. На данный момент в организации нет новых печатей, готовы будут 29 сентября. Каков порядок моего увольнения и что должно быть написано в трудовой. Спасибо. Наталия.
Читать ответы (3)