Вопрос о возможности учета переработанных часов в отпуск

Пишите претензию вам должны оплачивать.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Если у вас суммированный учёт рабочего времени, то сверхурочными признаются часы за учетный период, который может быть как кварталом, так и полугодием или (что чаще) годом. После окончания учетного периода просчитываются сверхурочные, которые и подлежат оплате в повышенном размере, или вместо повышенного размера работнику по его желанию предоставляется дополнительное время отдыха, которое оплате не подлежит и в пересчете на дни может быть предоставлено в удобное для него время, в том числе и присоединить к отпуску. Ст. 99, 152 ТК РФ.