Что мне делать если я не могу в течении 2 х недель после увольнения получить трудовую книжку. На работе объясняют проблему следующим образом: ;отдел кадров находится на больничном (лежит в больнице с воспалением легких) ключи от сейфа она никому не дает, запись в трудовой книжке кроме нее сделать не кому т к это может пахнуть уголовным делом. Ждите когда она выйдет с больничного, только тогда вы сможете получить свою трудовую и расчет. Что мне делать, ведь еще не известно какое время она будет на больничном, не могу устроиться на новую работу без трудовой. Законны ли их действия?
Ждите выдачи трудовойц книжки,но потом потребуйте от работодателя за каждый день задержки выплатить вам среднюю заработную плату. Можете сейас написать такое запявление работодателю.
Думаю, у него сразу найдется возможность выдать ее вам как можно быстрее.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Действия работодателя незаконны.
В любой организации должны четко знать Трудовой Кодекс РФ. Напомните им о его существовании и о своем праве на выплату денежных средств за вынужденный прогул в случае задержки выдачи трудовой книжки (ст.140 ТК РФ). Напишите заявление с требованием выдать Вам расчет и трудовую книжку.
На время болезни работника отделка кадров должен быть назначен временно исполняющий ее обязанности (это может быть как бухгалтер, так и сам директор организации), который обязан осуществлять выдачу расчета и всех документов при увольнении.
Советую вам написать жалобу в инспекцию по труду, а затем обратиться в суд за взысканием суммы оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
С уважением,
Спросить
нет, действия не законны. В прокуратуру, в труд. инспекцию с жалобой, о том что после увольнения вы не можете получить свои док-ты. А потом в суд, можно взыскать моральный вред в виду того, что вам не выдали вовремя трудовую и вы не могли это время устроиться на работу.
Спросить
