Можно сформулировать заголовок следующим образом - Угроза увольнения и предложение неподходящей должности - как защититься в ситуации сокращения рабочих часов и неправильных предложений
Хотят уволить с работы, а именно сократить. Работаю преподавателем в колледже, т.к. мало часов хотят сократить, при этом предложить такие должности как, например, лаборант, которая мне даже по образованию не подходит. При этом у меня двое несовершеннолетних детей на иждивении (7 и 3 года), и я в разводе. Имеют ли право меня сократить или предложить должность, которая не соответствует моей квалификации и ниже моей зарплаты.
Хотят уволить с работы, а именно сократить. Работаю преподавателем в колледже, т.к. мало часов хотят сократить, при этом предложить такие должности как, например, лаборант, которая мне даже по образованию не подходит. При этом у меня двое несовершеннолетних детей на иждивении (7 и 3 года), и я в разводе. Имеют ли право меня сократить или предложить должность, которая не соответствует моей квалификации и ниже моей зарплаты.
Если Вы откажетесь от предложенных вакантных должностей, Вас вправе сократить.
Спросить
Вы имеете преимущество, если наряду с вами работают другие специалисты.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией..При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Мне 26 летимею высшее образование, ездила на повышение квалификации. Работаю на предприятие 3 года, должность попадает под сокращение, на этой должности работают мать с 2 детьми, пенсионер, и я.какие основани сократить меня? И если предлагают другую должность, ниже моей, могу ли я отказаться?
Назначили комиссию по несоответсвию должности, хотят уволить. Имеют ли на это право, если занимаю эту должность официально менее года? Или могут предложить мне какие то курсы повышения квалификации?
Я имею среднее специальное образование. При поступлении на работу в школу на должность лаборанта компьютерного класса мне написали наличие среднего образования, мотивируя это тем, что моя профессия полученная в училище не соответствует профилю моей должности. От этого зависит коэффициент и соответственно зарплата, которая и так низкая. Павомерно ли это.
Мне 26 летимею высшее образование, ездила на повышение квалификации. Работаю на предприятие 3 года, должность попадает под сокращение, на этой должности работают мать с 2 детьми, пенсионер, и я.какие основани сократить меня? И если предлагают другую должность, ниже моей, могу ли я отказаться? На какие статьи ТК мне операться?
Работаю 12 лет завхозом в доу, имея полное среднее образование. Сейчас меня хотят освободить от должности из за несоответствия образования. Имеет ли право руководитель меня убрать? Также у меня двое несовершеннолетних детей. Или я могу остаться в этой должности, при этом пойти учиться?
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
При сокращении должности работодатель обязан предложить должность взамен с таким же окладом или он имеет право предложить должность ниже оплачиваемую чем была?
Имеют ли право меня уволить с работы (по сокращению штатов), если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.е. не имеет самостоятельного заработка и кроме этого у неё есть дочь 18 лет (от первого брака) на иждивении (проживает с нами)? На всякий случай напишу, что работаем мы с женой в одной организации.
И еще, если будут предлагать вакантные должности, имею ли я приоритет при назначении на такие должности (если конечно соответствует квалификация), т.е., например, предложат должность, на которую я не хочу, а на которую хочу-имеется несколько претендентов-имею ли я здесь приоритет, если эта должность соответствует моей квалификации?
Работаю в школе секретарем. Сейчас идет реорганизация (присоединяют к нам школу). Моя школа будет структурным подразделением и в ней не предусмотрена должность секретарь руководителя. Другая школа будет головной. Вопрос: мне могу предложить должность ниже секретаря - лаборант, или в обязательном порядке должны предложить разнозначную должность? Может моя зарплата быть ниже, чем я получала? Могут уволить в связи с отсутствием должности секретаря руководителя структурного подразделения по сокращению штата, если я откажусь от предложенной мне должности?
Я работаю на государственном предприятии, имею должность техника. Наш начальник уходит в другой отдел, забирая с собой часть сотрудников и на освободившие места насильно заставляет меня и мою напарницу выполнять работу, которая не соответствует нашей должности, говорит что это временно, но мы точно знаем, что это постоянно. Мы соответственно отказываемся, так как это должность ниже нашей квалификации, на что наш начальник говорит, что бы увольнялись. Значит мы должны и свою работу выполнять и чужую все за одну зарплату? Имеет ли право насильно заставить выполнять работу ниже нашей должности? Имеет ли право наш начальник уволить нас, если мы откажемся?
Могут ли мне предложить нижестоящую должность согласно по оргштатным мероприятиям моя должность начальника отделения товароведения сократилась, но стала именоваться инженерной должностью. А у меня высшее образование по специальности зоотехник с присвоением квалификации зооинженера. И якобы мой диплом не подходит на эту должность. Хотя я на должности начальника отделения работаю с 2005 года. Мне осталось до пенсии полтора года? Или мне уволиться по оргштатным мероприятиям и стать на биржу? Спасибо за ответ.
