Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Тупиковая ситуация - как доказать несуществование компании и решить проблему восстановления на работе
50₽ VIP

25.02.2011, 17:30
• г. Москва

Ситуация. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель провел фиктивную реорганизацию компании (фактически бросил ее и не скрывает этого) и уволил меня, одновременно создал новую компанию и занимается той же деятельностью только в новой компании. Подала иск в суд на восстановлении на работе. Судья узнав, что компания существуетпод другим названием, изменил ответчика на надлежащего, но по юридическому адресу, который фигурирует в ИФНС не существует никакой компании, а учредитель, как оказалось вообще живет в Чувашии. Судья предлагает написать заявление, что я изменяю исковые требования и прошу не восстановить на работе а обязать работодателя изменить дату увольнения на дату вынесения решения. Но ведь это утопия! Компании то в реальности нет. Кто же будет исполнять это решение? Ситуация просто тупиковая.

Вопрос:

1.Как доказать суду, что компания существует только на бумаге и решение суда обязать работодателя изменить дату увольнения на дату вынесения решенияневозможно?!

2.Стоит ли писать подобное заявление вообще?

Подскажите, опытные практикующие юристы!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

1. ИЗ вопроса не ясно - была ли реорганизация, и (если была) - как был оформлен перевод

2. Если реорганизации не было, то все претензии можно предъявлять ТОЛЬКО к тому работодателю, с которым у вас заключен трудовой договор.

Спросить

Вопрос к вам, А кто, по вашему, в этой ситуации будет исполнять решение суда о восстановлении на работе.?

Изложите ваше мнение .

В любом случае право изменения исковых требований принадлежит только вам.Это не ваша обязанность.

Спросить

В кадрах каких внесут изменения. если организации НЕТ?

Требуйте у суда запроса ВСЕХ документов, ликвидирована ли организация юридичекск или реорганизована с правопреемством . Если юридчиески ликвидации нет,то настаивайте на своих требованиях Если есть рееорганизация с правопреемством ,то изменяйте еответчика.

Спросить

Я понимаю,что выходить на работу мне не куда.Поэтому согласна,чтобы меня оттуда уволили,но я предполагала, что на основании судебного решения по месту новой работы в кадрах внесут запись о том, что запись .....считать недействительной и уволена с.....(на основании решения суда от ........

Но судья сказал,что такую формулировку он не может написать,т.к.если даже фиктивно компания существует,он может только ее обязать изменить запись в трудовой книжке.

А как же возможно обращаться за исполнением подобного судебного решения неизвестно к кому?компании то нет...Ситуация просто тупиковая...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Марина
04.04.2011, 10:40

Суд приказал уволить по собственному желанию, но где работодатель?

Пока была в отпуске по уходу за ребенком-компанию реорганизовали и бросили. Компания существует только на бумаге, в реале ее нет. Подала иск на восстановление на работе. Когда судья узнал, что компании фактически нет, предложил изменить предмет исковых требований и обязать работодателя уволить меня по собственному желанию. Вынесено решение: уволить по собственному желанию с момента вынесения решения судом. Трудовая книжка у меня на руках вместе с решением и исполнительным листом. Судебные приставы найти никого не могут. Вопрос: кто будет меня увольнять в данной ситуации? Каким образом будет внесена запись в трудовую книжку и могу ли я устроиться на работу пока эта запись не внесена, ведь у меня дети и их надо кормить, следовательно надо работать. Что посоветуете?
Читать ответы (5)
Инна
15.09.2011, 09:14

Как получить на руки трудовую и задолженность по заработной плате?

Мой работодатель уволил меня не законно, я подала иск в суд, дело выиграла. Работодатель подал кассацию, но мосгорсуд оставил решение без изменения. Но задолженность по заработной плате, моральный ущерб и трудовую книжку я не получила. Я обратилась к судебному приставу, он не может найти работодателя, т.к. по фактическому адресу сообщили, что компания съехала, по юридическому адресу-такой компании не существует. Лицевые счета в банке у работодателя пустые. На данный момент в компании работодателя прошла реорганизация. Что мне делать в данной ситуации? Как получить на руки трудовую и задолженность по заработной плате?
Читать ответы (1)
Галина Юрьевна
28.04.2014, 19:01

Судебный процесс о восстановлении на работе - как изменить ответчика и обеспечить получение компенсаций?

Судебный процесс о восстановлении меня на работе идет больше года (иск подали в марте 2013 года - незаконное увольнение беременной). 14 мая 2014 г. предстоит очередное заседание, секретарь уверяет, что решение вынесут, но я выяснила, что ответчик ООО г.Москва в ноябре 2013 провел реорганизацию - слияние с другой ООО - помойкой в г.Вологде, к которой присоединили еще кучу компаний. Сейчас в выписке ЕГЮРЛ по ответчику указано, что деятельность ООО прекращена в феврале 2014 в связи с реорганизацией. По сути же ответчик открыл в августе 2013 новую компанию, нанял тех же сотрудников (к примеру ген директор новой компании - это бывший глав. Бух ООО ответчика и т.д.) и занимается той же деятельностью. Что посоветуете? Какое ходатайство подать в суд? Правопреемник ответчика в г. Вологда - однозначно помойка и я не получу оттуда ни декретных, ни компенсаций. Могу ли я изменить ответчика на новую, действующую компанию в г. Москве?
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
16.01.2019, 09:08

Заявление на увеличение исковых требований по взысканию среднемесячного заработка за время вынужденного прогула

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?
Читать ответы (1)
Алексей
19.06.2011, 10:26

Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

В результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?
Читать ответы (2)
Василиса
31.05.2017, 22:17

Суд обязал исправить запись в трудовой книжке, но работодатель ликвидировался - может ли он отказаться исполнять решение суда?

Уволили по статье. Подала иск. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя исправить запись в трудовой книжке, но на момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Может ли он отказаться исполнять решения суда на основании того, что как работодатель больше не существует?
Читать ответы (1)
Иван Николаевич
10.07.2015, 10:01

Правомерность вынесенного судебного решения о взыскании задолженности в случае просрочки сдачи работ

Вопрос: Компания А подала иск на компанию Б о взыскании задолженности в связи с неисполнением обязательств по договору, при этом компания А сильно просрочила сроки сдачи работ, о чем заявила в исковом заявлении. В отзыве на исковое заявление компания Б указала на просрочку сроков сдачи работы, выдвинув встречные требования о выплате пени за просрочку исполнения обязательств, плюс возмещение убытков так как по вине компании А на компанию Б подал в суд заказчик и компания Б выплатила заказчику неустойку, и предложив произвести взаимозачет. Суд требований не учел, и вынес решение о взыскании полной суммы с компании Б. Нюанс в том что встречные требования не были оформлены в виде встречного иска, а лишь как отзыв на исковое заявление. Собственно вопрос правомочен ли был суд в данном случае ведь все доказательства имеются, факт просрочки Компания А не отрицала?
Читать ответы (1)
Елена
29.04.2009, 13:39

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании

К сожалению, не могу почему-то отправить уточнение к вопросу. Поэтому задаю вопрос заново с уточнениями: Уважаемые юристы! Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью. Сохраняются целиком целые отделы сотрудников. Фактически в компании происходит реорганизация, но в форме ликвидации одной дочерней компании и создании другой. Дело в том, что обе "дочки" зарегистрированы за рубежом и имеют представительства в Москве, где находится и головная компания. Возможно, что сложно проводить реорганизацию предприятий (в форме слияния, присоединения и т.п.) при такой форме организации предприятий? Могу ли я после увольнения или после вручения уведомления об увольнении подавать иск в суд на незаконное увольнение и восстановление на работе, т.к. фактически происходит реорганизация компании. Есть ли шанс выиграть это дело? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Геннадий
15.10.2015, 00:14

Суд изменил ответчика в моем деле о взыскании заработной платы - что делать дальше?

Я подал исковое заявление в суд на работодателя о взыскании заработной платы за четыре месяца. Работодатель узнав о моем обращении в суд, реорганизовал свою фирму путем слияния с другой фирмой у которой еще больше долгов. Перед слиянием он сменил учредителя иностранца. Сам работодатель открыл новую фирму слегка изменив прежнее название и продолжает спокойно работать. У меня недавно состоялся суд по делу о взыскании заработной платы. Юрист работодателя на суде предъявил выписку из Вестника государственной регистрации о реорганизации фирмы и выписку из Единого государственного реестра юридического лица о смене учредителя. На основании этих документов суд вынес решение о смене ответчика и вручил мне. В положенные 15 дней я решение не обжаловал. Вопрос: Могу ли я по истечении положенного срока на обжалование, подать протес или предпринять какое то иное действие для изменения решения суда. Я ведь понимаю что меня и суд просто обманывают.
Читать ответы (2)
Михаил
25.05.2011, 11:43

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Читать ответы (3)