Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд будет решать - оформленная по правилам путевка или докладная мастера в споре с работником

25.02.2011, 17:53
• г. Кропоткин

Работаю водителем на предприятии. Сложились неприязненные отношения с начальником охраны. Теперь он с особой тщательностью перепроверяет сданные мной ранее путевые листы. В одном из них (за декабрь 2010 г.) он обнаружил завышенный по сравнению с картой километраж. Фактический километраж, отраженный в путевке подтвержден подписью мастера, в распоряжение которого я был откомандирован, он соответствует показаниям спидометра, путевой лист завизирован механиком и директором.

Под нажимом охранника мастер отказывается от своей подписи в путевке, утверждая в докладной записке, что подписывал незаполненные графы путевого листа. Я с этим не согласен. Хотят подавать на меня в суд. Уже второй раз приводят на работу милиционера, который требует от меня объяснений.

Чему отдаст предпочтение суд: оформленной по всем правилам и уже проведенной бухгалтерией путевке или докладной мастера, который эту же путевку и подписал?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Роман, а какое отношение имеет милиционер к Вашим отношениям с работодателем? Было ли возбуждено уголовное дело, если нет, то Вы не обязаны давать ему никакие объяснения. Если работодатель обратится в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба (стоимость бензина), то в возражениях пишите все как есть на самом деле. Если ситуация усугубится, то лучше обратитесь к юристу, чтобы не упустить сроки обжалования действий работодателя (3 месяца), а по незаконному увольнению - 1 месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кропоткин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги