Заявление на увольнение и задержка выплаты - что делать и права работодателя

Добрый день. Вы имеете право на увольнение ранее истечения срока 14 дней в связи с переездом в другую местность. Работодатель обязан расторгнуть договор в этом случае.

Евгений, увольнение за прогрулы правомерно, даже обжаловать нет смысла.

Что касается расчета, то в помощь вам ст. 140 ТКРФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте! Да, работодатель прав, что уволил вас за прогулы, т.к. вы обязаны были отработать 2 недели. А по не выплаченной зарплате, обращайтесь в прокуратуру. Всего доброго!

Евгений, согласно ТК отрабатывать вы никому не обязаны, а должны уведомить работодателя уведомить об увольнении за 2 недели до него. Что касается вашего увольнения, то оно 100 % незаконное, т.к. не соблюдена формальная процедура, от вас не истребованы объяснения. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в суде и взыскать задолженность по з.п. а так же моральный вред.

Основание увольнения за прогулы правомерно. Задержка в переводе денег не правомерна. Полный расчет обязаны были произвести в день издания приказа об увольнении.