Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каков порядок внесения изменений в штатное расписание? В том числе, если по одной из должностей изменился сотрудник?

20.03.2017, 09:59
• г. Москва

Каков порядок внесения изменений в штатное расписание? В том числе, если по одной из должностей изменился сотрудник?

Читать ответы (3)
Внесение изменений в штатное расписание Изменение штатного расписания Внесение изменений в штатное Порядок внесения изменений Изменения в расписание
Ответы на вопрос (3):

Здравсивуйте. Внесение изменений в штатное расаисание осуществляется на основании приказа работодателя. В нем отражаются все изменения согласно приказа включая изменения наименования должности.

Спросить

Каков порядок внесения изменений в штатное расписание? В том числе, если по одной из должностей изменился сотрудник?[quote][/quote]

Готовится приказ по организации ст 8 ТК РФ В приказе отражается суть изменений.

Спросить

Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа. В штатном расписании указываются должности без ФИО. Поэтому сменился работник в штатном это не указывается. Можете утвердить новое штатное либо изменение в штатное расписание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алиса
25.12.2015, 00:26

Оформление новой должности в штатном расписании и перевод работника - правила и практика

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?
Читать ответы (7)
Галина
03.09.2017, 11:31

Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты

Какие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.
Читать ответы (10)
Ihfur
22.01.2021, 00:57

Переименование должности без повышения оклада - нарушения работодателя и права работника

Нужна консультация по трудовому праву. Меня приняли на работу на одну должность, в штатном расписании она была. Потом доп. соглашением к трудовому договору якобы повысили, а на деле просто переименовали в другую должность, причем, в штатном расписании новую должность делать не стали. Новую должностную инструкцию, однако, сделали. В итоге обязанности выросли, оклад остался прежний (соответствует разряду прежней должности), к тому же я теперь внештатный работник, и на меня не действуют привилегии по кол. договору (т.к. он распространяется только на штатных работников). Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?
Читать ответы (6)
Елена
23.01.2016, 18:00

Как оформить перевод документоведа из одного отдела в другой?

Необходимо внести изменение в штатное расписание-должность документоведа перевести из одного отдела в другой. Должность не вакантная. Сотрудник занимающий эту должность на перевод согласен. Как правильно написать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Нужно ли ждать 2 месяца либо оформить перевод сразу?
Читать ответы (10)
Ляйсан Юсупова
05.10.2018, 08:44

Новое штатное расписание - увольнение работника в один день и оплата последнего рабочего дня.

Можно ли вводить в действие новое штатное расписание и увольнять работника по сокращению в один день? И как в таком случае будет оплачиваться последний рабочий день работника, если его в штатке уже нет? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Читать ответы (9)
Андрей
05.12.2018, 17:45

Как оспорить факт сокращения, если мне отказали в ознакомлении с приказом о внесении изменений в штатное расписание?

Получил уведомление о сокращении. Но с приказом о внесении изменений в штатное расписание меня ознакомить отказались. Могу ли я оспорить факт сокращения?
Читать ответы (2)
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)