После прохождения в фирме собеседования, мне сказали, что оформят в соответствии с ТК и пригласили на первый тестовый рабочий день 18 февраля. В конце этого тестового дня мне сказали, что одного дня мало, чтобы понять подхожу я фирме или нет и сказали, что необходимо еще 2-3 дня работы, чтобы точно определить, вникну ли я в работу. (фирма искала работника, с обучением и с любым опытом работы). мне говорили, что если я им подойду, то они меня оформят ЗАДНИМ числом, то есть примут на работу 18 февраля как бы. по прошествии этих 2-3 дней, мне сказали, что по результатам моей работы и обучения им еще не понятно брать меня или нет. я спросила, когда мне точно скажут оформят меня и оформят ли вообще. На мой вопрос мне ответили, что необходимо еще один день поработать (это было 22 февраля, так как главного руководителя в этот день не было и он не видел как я работаю). то есть я отработаю 24 февраля в четверг, а 25 февраля мне сказали, что скорей всего и даже точно меня будут проводить. 25 февраля прошло и никто не обмолвился о моем оформлении. Еще мне говорили, что эти отработанные дни если я им не подойду мне оплатят в соответствии с установленной з\п в 20 тысяч рублей минус 13% налога. Если же я отработав какое то время, а потом куда то пропаду, а в последствии объявлюсь и скажу, что я у вас работала, оплатите мне тестовые дни.. то мне их не оплатят. В эти отработанные дни меня обучали, рассказывали о работе, я повторяла за руководителем весь процесс работы в демо-программе, за мной проверяли правильность выполненной работы. Скажите, вообще возможно ли оформление по ТК задним числом? На каком основании они мне собираются выплатить з\п за отработанные тестовые дни если они меня не оформили? И если они меня обманывают, то какая им от этого выгода, если фактически я никакой работы за них и для них в эти дни не выполняла, а обучалась? Никаких договоров я не подписывала и паспортные данные я им не оставляла. Заранее благодарю за ответ.
добрый вечер!задним числом вас не оформят это не предусмотрено законом!трудовой договор с вами обязаны были подписать но этого не делают, можно их через суд заставить подписать трудовой договор либо писать жалобу в убэп, выбор за вами!
Анна, так как отчётность по количеству работающих работодатель сдаёт ежемесячно, хоть это и не предусмотрено законом, на практике это вполне возможно. Но до 10 марта они должны с Вами определиться окончательно. Никто им не мешает подписать при этом трудовой договор с Вами 18-м февраля. Но на всякий случай, чтобы не "кинули" по деньгам, на случай если Вы им всё-таки не подойдёте - не мешало бы запастись какими-то доказательствами, что Вы там работали.
Сегодня прошла собеседование в Холдинговую компанию. Пригласили работать диспетчером на входящие звонки. При собеседовании сказали что я буду проходить обучение (стажировку) 4 дня и после мне скажут возьмут ли меня или нет. Но при этом я должна внести залог 400 рублей за эксклюзивную литературу, потом мол они эти деньги вернут. Должно ли так быть?
Очень надеюсь на ответ так как в консультанте ничего не нашла по вопросу. В я нваре прошлого года мой отпуск затянулся на 2 дня после праздничных каникул, т.е. вместо 10 я вышла на работу 13 (кажется так), какого же было мое удивление когда мне выплатили зарплату (оклад) за фактически отработанное время не включая праздничные дня. я была возмущена ведь никто не работал праздничные новогодние каникулы но при этом всем заплатили полностью оклад и премию к нему а так как я пару дней была в отпуске в январе месяце мне не заплатили эти праздничные дня так мне объяснили в бухгалтерии. В настоящее время есть необходимость уйти на больничный тоже пара дней, но на дворе январь, наученная горьким опытом я задала вопрос бухгалтерии и мне ответили что хоть один день если я не отработаю в январе рабочий независимо больничный ли это или отпуск любого вида мне будут рассчитывать зплату исходя из фактически отработанных дней, т.е. опять не оплатят "новогодние каникулы" . скажите пожалуйста где я могу законодательно подтвердить сказанное бухгалтерией так как никаких доков мне они не показывали и вообще правы ли они. спасибо.
Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.
Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)
Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.
Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?
Кратко о проблеме: Здравствуйте, я отработал 5 дней на стажировки, а стажировка идёт 2 недели, мне сказали каждый день по 500 рублей, я ушел с работы так как понял что это не мое, но работодатель не хочет отдавать, отработанные дни. Он сказал, оплата происходит после полного обучения, чего не было сделано. Вопрос! Могу ли я забрать свои деньги за отработанное время.
Хочу задать вопрос насчёт разрешения на работу. У меня ситуация такая, девяти моим рабочим нужно оформить разрешение на работу, а квот нет на мою фирму. Так вот есть фирма на которую их оформят, а потом как мне сказали, мне можно будет установить с этой фирмой соглашение, то ли договор заключить о том что сотрудники перейдут так сказать в "моё пользование"...вот теперь вопрос: Чтобы получить разрешение на работу, обязательно ли прописывать рабочих на юридический адрес той фирмы которая сделает разрешение на работу... или же можно в любом другом месте прописаться и получить разрешение у этой фирмы? Спасибо за внимание.
Я недавно закончил ВУЗ. После окончания проработал месяц в фирме А за зарплату 10. (до этого также есть записи в трудовой). Нашел вакансию в фирме Б с зарплатой 25. Прошел собеседование в фирме Б. Через несколько дней мне сообщили, что меня берут в фирму Б! приступать к работе нужно в течение двух дней, иначе возмут других (вакансия очень "горячая", работа кипит). Фирма А не отпускает меня, требуют, чтобы я отработал 2 недели. Через 2 недели, естественно, в фирме Б меня никто ждать не будет. Однозначно ухожу из фирмы А в течение двух дней. Как это сделать наиболее корректно и с минимальными потерями? Заранее спасибо.
Интересует такой вопрос: я сегодня уволился с работы, в связи с тем чтобы перейти на другую, мне сказали, отработка 2
недели (по законодательству), но на другой работе дали всего 5 дней на прохождение медкомиссии и по ее положительным результатам меня принимают на работу.
Так вот, могу ли не отрабатывать эти 2 недели? (Начальник сказал, если не отработаю, он не отдаст трудовую)
Это моя первая работа и стажа там около 7 месяцев, трудовая так сильно не нужна, все равно в пенсионный шел %,но не отразится ли это на моей зарплате, которую я
получаю после отбратанного месяца?
Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы.
1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал).
Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.
Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)
Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.
Вопрос номер один: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?
Вопрос номер два: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)
Вопрос номер три: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля (а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.
Вопрос номер четыре: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?
Суд присудили мне обязательные работы 200 часов, судебные приставы выдали мне постановление где сне проходить эти работы, я от прохождения этих работ не отказываюсь, но на месте прохождения мне сказали, что мне надо отрабатывать в любое время с 9.00 до 18.00 по 2 часа в рабочие дни и 4 в выходные, но в рабочие дни я не могу в этот промежуток времени отрабатывать так как в это же время у меня основная работа. К судебном приставку обращался она сказала, что ничего не знает, предложила брать отпуск или за свой счёт и отробатовать, но моё возвращение что это не законно и меня никто отпускать не будет, она просто сказала что я обязан и все, а если не буду о оабатывать то сутки светят.
Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы.
1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал).
Я позвонил работодателю и объяснил причину своего не выхода на работу и так же объяснил работодателю что не смогу приехать на работу из-за того что я живу более 150 км от места работы, во первых по тому что это мне будет стоить очень много денег больше чем оплачивается мой рабочий день, во вторых что бы добраться на работу у меня займет более 4 часов.
Вопрос номер один: Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя?
2)Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.
Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)
Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.
Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?
Вопрос номер три: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)
Вопрос номер четыре: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля, а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.
Вопрос номер пять: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?
