Он предложил выйти на работу, когда кончится мой отпуск, не уточняя, в качестве кого я выхожу.

Не ждите 7 марта, а выходите на работу завтра же, написав сегодня заявление: "Прошу считать меня приступившей к работе с 26 февраля". Работодатель обязан предоставить Вам старую должность, так как она за Вами сохраняется, но только до исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому и говорю - завтра же на работу!!!!

В этом случае работодатель должен будет искать выход из создавшейся ситуации, в противном случае - он нарушает трудовое законодательство.

Выход - пусть увольняет Вас по сокращению и выплачивает компенсацию (если Вам это надо). Возможны другие предложения, но письменно с указанием должности и зарплаты. А также, в случае договоренности - приказ о переводе (копию с печатью - на руки). В противном случае можно требовать восстановления в старой должности, выплаты компенсации и длительного мотания нервов в суде. Можно обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго.

Хочу лишь немного дополнить абсолютно правильный ответ коллеги нормами права, которые нарушил Ваш работодатель.В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

В связи с этим нельзя уволить работника по сокращению численности или штата, замещающего временно отсутствующего работника.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В связи с этим увольнять работника по собственному желанию без его заявления или принуждать каким-либо способом работника уволиться незаконно. Наличие таких обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.