Подскажите - в какой момент и кому подавать заявление, и в какой момент и кто должен уволить меня по такому основанию?
Предприятие где я работаю раорганизуется, присоединяясь к другому. Я хочу уволиться в соответствии с п.6. ст.77 ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. Подскажите - в какой момент и кому подавать заявление, и в какой момент и кто должен уволить меня по такому основанию? Имеется ввиду могу ли я, зная о том, что предприятие находится в процессе реорганизации, подать своему директору заявление, и получить приказ нашего предприятия об увольнении, или же я должен дождаться пока нас присоединят, и только после этого подать заявление директору нового предприятия, соответственно получить приказ об увольнении с того предприятия? Огромное спасибо за помощь.
Исходя из текста ст. 75 ТК РФ, подать такое заявление можно только тому работодателю, с которым до момента присоединения находитесь в трудовых отношениях. Именно нежелание перехода и является основанием увольнения. А если уже перешли, то по такому основанию уволиться нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Как правильно уволить работника во время процесса ликвидации и должно ли ему быть выплачено выходное пособие?
Могу ли я уволиться и как могут отреагировать работники предприятия (не подадут ли на меня в суд или не напишут в прокуратуру).
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Проблемы на предприятии - отсутствие материально-технического обеспечения и неопределенность с руководством
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
