Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите - в какой момент и кому подавать заявление, и в какой момент и кто должен уволить меня по такому основанию?

17.11.2003, 12:24
• г. Москва

Предприятие где я работаю раорганизуется, присоединяясь к другому. Я хочу уволиться в соответствии с п.6. ст.77 ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. Подскажите - в какой момент и кому подавать заявление, и в какой момент и кто должен уволить меня по такому основанию? Имеется ввиду могу ли я, зная о том, что предприятие находится в процессе реорганизации, подать своему директору заявление, и получить приказ нашего предприятия об увольнении, или же я должен дождаться пока нас присоединят, и только после этого подать заявление директору нового предприятия, соответственно получить приказ об увольнении с того предприятия? Огромное спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Исходя из текста ст. 75 ТК РФ, подать такое заявление можно только тому работодателю, с которым до момента присоединения находитесь в трудовых отношениях. Именно нежелание перехода и является основанием увольнения. А если уже перешли, то по такому основанию уволиться нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги