Ответственность предприятия за нарушение ПДД своим сотрудником после его увольнения - возможность требования оплаты штрафов и применимые статьи закона

Здравствуйте!

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Поскольку работник уволился, возмещать причиненный ущерб придется в судебном порядке.

В силу положений ст. 238 ТК РФ работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Сумма уплаченного учреждением штрафа за нарушение водителем ПДД может быть отнесена к прямому действительному ущербу.

А при причинении ущерба в результате совершения административного правонарушения на работника возлагается полная материальная ответственность (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Соответственно, возместить ущерб, причиненный учреждению, водитель обязан в полном размере (ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ).

Если работник уволился, то взыскание может осуществляться только судом.

Нет, работодатель уже не сможет взыскать с работника штрафы за нарушение дорожного движения на машине организации и через суд в том числе. Они оплачиваются организацией. Причинённый ущерб взыскивать не с кого. Ст. 248 ТК РФ.