«Отказ в выплате компенсации при сокращении оклада после 29 лет работы - что делать?»

Екатерина, рекомендую вам обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Так как в вашем обращении отсутствует вопрос о праве, то после проведенной проверки нарушения ТК будут устранены.

Здравствуйте! Если коллективным договором завода или иным локальным нормативным актом была предусмотрена выплата 6 оклада, то необходимо жаловаться либо в труд инспекцию труда, либо в суд. Работодатель будет привлечен к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.