Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору - возможные последствия

Здравствуйте. Грозит изменением системы оплаты труда. Если откажетесь работать в новых условиях, откажетесь подписывать, то Вас уволят.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Покажите трудовой договор юристам, подозреваю, что данное доп. соглашение даст возможность уменьшить размер вашей зарплаты. Если не будете подписывать, то вас могут уволить. О предстоящих изменениях вас должны проинформировать за 2 месяца до даты предполагаемых изменений. Сейчас пытаются это сделать через доп. соглашение. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Предупредить вас об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца до введения этих изменений. Подписывать или не подписывать само уведомление, решать вам. Однако, это ничего не изменит. По факту отказа от подписания составляется акт, а уведомление зачитывается вслух. Таким образом вы считаетесь уведомленным.

Подписывать или не подписывать соглашение об изменении трудового договора - решать вам. В случае вашего отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупреждения трудовой договор с вами будет расторгнут в связи с отказом от работы в новых условиях.

Мария, в первую очередь, наверное, надо обратить внимание на сущность предлагаемого к подписанию дополнительного соглашения, на характер изменений.