Пож.-та правомерно ли увольнение с работы по статье за 0,16 пр.

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности. Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.

Читать ответы (1)

Влияет ли статья 51 часть 2, подпункт Е ФЗ 53 на увольнение с испытательного срока и последующее трудоустройство?

Статья 51 часть 2,подпункт,, Е" ФЗ 53.считается ли увольнение с испытательного срока по этой статье, увольнением по отрицательной статье? И скажется ли такая статья при устройстве на работу в последующем.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Меня уволили по статье 81 п.12 Трудового законодательства РФ.

Является ли правомерным увольнение с работы в случае если мною на территорию воинской части была произведена запись на диктофон лиц, угрожающих мне увольнением с работы. Работа моя связана с секретной информацией по 2 форме допуска. Диктофон использовался только для самозащиты. Руководство мотивирует увольнение нарушением приказа Министра обороны № 010. Меня уволили по статье 81 п.12 Трудового законодательства РФ. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность. Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Читать ответы (2)

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность. Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности. Требования работника: восстановить на работе. Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Читать ответы (1)

Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?

Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?

Читать ответы (1)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?

Получила уведомление об увольнении как внешний совместитель, ранее там же была основным работником. Причина увольнения-прием основного работника, который уже приступил к работе 2 недели назад. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пож.-та правомерно ли увольнение с работы по статье за 0,16 пр.

Чита - онлайн услуги юристов