Могу ли я забрать свою трудовую без отработки для трудоустройства в другое место из-за задержки з/пл. в течении 3-х месяцев.

Могу ли я забрать свою трудовую без отработки для трудоустройства в другое место из-за задержки з/пл. в течении 3-х месяцев.

Здравствуйте Александр

Нет не можете забрать. Трудовую книжку работодатель выдает только при увольнении

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравсвуйте!

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вас должны уволить в день подачи заявления об увольнении, в том числе и выдать трудовую книжку.

Ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаю внимание, что нарушение должно быть установленным. Если по проверке прокуратуры или государственной трудовой инспекции факт нарушения будет подтвержден, то вы вправе расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении.