Работодатель незаконно уволил меня, суд удовлетворил требования, но приставы не могут выполнить решение - как отстоять право на оплату отпуска и нетрудоспособности?
₽ VIP
Меня незаконно уволили. Суд на работе не восстановил, но частично удовлетворил мои требования. Предоставить и оплатить три дня отпуска, оплатить рабочий день, оплатить дни по листку нетрудоспособности. Приставы не знают, как выполнить решение суда, обратились с заявлением в суд. Завтра будет заседание, я приглашена, как заинтересованное лицо. Как мне отстоять право на предоставление трех дней? Работодатель расчеты на первом суде не предоставлял. Как мне произведут оплату дней? Мои расчеты в суде были и правомерно ли если работодатель в этом суде предоставит свои расчеты и оплату произведут по его расчетам. За ранее благодарю.
Приставы, вероятно, обратилась в суд за разъяснением решения суда. Лбязательно явитесь в суд. Это в ваших интересах. Если суд вынесет определение о разъяснении решения суда это облегчит работу приставов по взысканию.
СпроситьУважаемая Любовь, г.Мурманск!
Если Решение суда по данному предмету заявленных требований вступило в законную силу и при этом судом выдан Исполнительный лист "О взыскании с должника-работодателя денежных средств, указанных в резолютивной части решения суда", то НЕ совсем понятно в чём состоит сложность исполнения данного решения суда.
Возможно судебные приставы-исполнители обратились в суд и в соответствии со ст.433 ГПК РФ обратились в суд принявшей это решение "О РАЗЪЯСНЕНИИ судебного решения", на основании которого выдан исполнительный лист.
В этом случае НИ каких изменений решения суда быть НЕ должно !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27 февраля 2011г
20:51 уф.вр.(18:51 моск.)
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Незаконное увольнение и задержка выплаты зарплаты - как защитить свои права?
Восстановление на работе и взыскание убытков - может ли работодатель обратиться к ЦРБ в порядке регресса?

Судебное разбирательство против ВТБ 24 - заочное решение в мою пользу, отмена и новое решение на отказ
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Подскажите, как действовать дальше и куда обращаться для того, чтобы решение суда было выполнено?
Мы, как наследники дяди узнали о вынесенном решении только от пристава-исполнителя.
