Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

На что имеет право авиакомпания после отзыва сертификата эксплуатанта - простой, оплата и правомерность рабочих дней

23.03.2017, 00:00

• г. Москва

У авиакомпании забрали сертификат эксплуатанта. Бортпроводники-мамы с детьми до 3 лет или одинокие матери с детьми до 14 находятся в простое по вине работодателя. Заработная плата складывалась из оклада, оплаты летных часов и надбавок. Средняя у всех сформирована была до беременности (за время фактической работы бортпроводниками). Во время работы дни для подписания приказов компании, обучения, прохождения медкомиссий оплачивались, исходя из среднего заработка. Правомерно ли отзывать из простоя сотрудника, работы для которого нет в принципе (сертификат не восстановлен). И правомерно ли такие дни отзывов оплачивать, исходя из оклада? Объявляют такие дни рабочими.

Читать ответы (4)

Простой по вине работодателя
Сертификат эксплуатанта
Работодатель работа

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

23.03.2017, 00:03,

г. Москва

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте в суд.

Спросить

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

23.03.2017, 00:04,

г. Москва

При издании по организации приказа о простое по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата исходя из 2/3 средней заработной платы. Возможна 100% оплата среднего заработка.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

23.03.2017, 00:27,

г. Москва

Работодатель обязан оплачивать время простоя в размере 2/3 должностного оклада, ставки, среднемесячной заработной платы, если простой произошел по вине работодателя. Если работодатель вызывает на раоту в период простоя, то оплата должна за это время должна осуществляться в полном размере. Таким образом работодатель пытается сохранить коллектив.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

23.03.2017, 10:01,

г. Москва

Наталья, это правомерно, но только не тех работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за детьми (до 3 лет).

Остальных работников естественно работодатель может привлекать к труду. Это вопрос работодателя, каким образом его использовать, в рамках трудового договора, может он будет, например, какие-то тренинги проводить и т.п.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На что имеет право авиакомпания после отзыва сертификата эксплуатанта - простой, оплата и правомерность рабочих дней

Москва - онлайн услуги юристов