Как вернуть свое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком?

23.03.2017, 02:42

• г. Киров

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работаю в ржд дежурной по переезду. Недавно написала заявление на досрочный выход из отпуска, но пока число выхода не проставили. Ребенку 1,7. Уже месяц прошел, а меня до сих пор просят пойти на другой переезд, а не на тот, где я работала. Переезд, где я работала удобен графиком, так я смогу отводить ребенка с утра в сад, плюс до декрета я там отработала три года, а мне говорят место занято такой же девушкой с ребенком (родственница женщины из канторы). Скажите пожалуйста, как мне вернуть именно свое рабочее место, ведь другое мне не подойдёт?

Читать ответы (2)

Заявление на досрочный отпуск
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.03.2017, 05:06,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, МАрина Александровна!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

За вами по закону сохраняется ваше рабочее место. Упирайтесь на ст. 256 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Мартьянова С.В. 4.8

23.03.2017, 13:58,

г. Киров

На Ваше место работник мог быть принять только временно, до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ваше место работы и должность сохраняется за Вами на весь период отпуска по уходу за ребенком. Кроме ст 256 ТК РФ, можете сослаться на ст. 59 ТК РФ, в которой говорится о том, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Следовательно, та работница могла быть принята только временно на Ваше место, до момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Более того, у Вас есть законное право жаловаться на действия работодателя в труд. Инспекцию, прокуратуру или суд. Поверьте, даже намек на написание жалобы в прокуратуру часто творит чудеса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация