Доброго времени суток! Наличие ребенка 14 лет не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя. Уволиться без отработки можете только по соглашению с работодателем.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.03.2017, 09:12,

г. Вологда

По соглашению с работодателем можете уволиться до истечения двухнедельного срока. Предусмотренного Трудовым Кодексом российской Федерации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

23.03.2017, 09:12,

г. Москва

Доброго времени суток. Нет, Вы не имеете право уволиться без отработки. Такое возможно при соглашении сторон Договаривайтесь с начальством.

Спросить

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

23.03.2017, 09:13,

г. Пермь

Для увольнения нужно подать заявление за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает.

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

23.03.2017, 09:16,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день. Если работодатель сочтет уважительной причиной данное основание для расторжения трудового договора по Вашей инициативе, но ст. 80 ТК РФ такого основания не предусматривает. ВЫ можете просить работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и если на Ваше место будет найден другой работник, трудовой договор может расторгнут датой, когда Вы просите его расторгнуть. Если работодатель не согласится, то увольнение произойдет на общих основаниях по истечении 14 календарных дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня есть ребенок до 14 лет. Могу ли я уволиться без отработки, с мужем живем в гражданском браке, сын записан на него.

Уфа - онлайн услуги юристов