Если увольняешься по соглашению сторон, какая компенсация положена?

Размер компенсации может быть указан в самом соглашении. Например, выходное пособие размере месячного среднего заработка.

Никакой, если в соглашении это не будет указано. Поэтому если хотите что-то получить, то говорите работодателю чтобы включил компенсацию в текст соглашения.

Здравствуйте, Любовь Петровна!

При увольнении по соглашению сторон Вам необходимо обновить условия компенсации с руководством общества.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению сторон.

Здравствуйте, Любовь Петровна, Вы можете рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.