Снижение оклада при тех же трудовых функциях - изменение трудового договора и права работника
Мне предложили написать заявление на понижение должности, т.к. на предприятии сокращение. Чтобы не сокращать штатную единицу, предложили понизить оклад при тех же трудовых функциях. Является ли снижение оклада изменением трудового договора? Должны были меня предупредить за 2 месяца? Важно ли что именно подписывать – заявление на понижение, или предложение от работодателя? Спасибо.
Здравствуйте, снижении зарабаотной платы - это изменение условий трудового договора, а изменения в трудвом договоре возможны лишь с согласия работника и работодателя. Сокращением это не считается, поэтому уведомлять вас не обязаны по той причине, что вы в принципе не обязаны соглашаться на изменение условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте Алла
Если подпишите соглашение, то предупреждать за 2 месяца не нужно.
Без вашего согласия, чтобы снизить зарплату, конечно должны заранее предупредить
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 432 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Оклад не отвечает сумме в трудовом договоре - нарушение трудового договора?
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца?
Изменение системы мотивации с понижением оклада - какая законность и возможные последствия для сотрудников
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
