Некорректное обращение с беременными сотрудниками и нарушение трудовых прав - можно ли уволить женщину из срочного договора в связи с отказом работать во время беременности?

Доброго времени суток!

НЕТ, не имеют права. ВАС просто шантажируют

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Ваш договор заключен на время отсутствия основного работника и расторгается с выходом его на работу. Ст. 79 ТК РФ. Если при его выходе для вас не найдётся другой должности без вредных факторов, с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам по вашему заявлению, то вас в любом случае уволят несмотря на беременность. Часть Ст. 261 ТК РФ. А если такая должность найдётся, то переведут временно и в последний день отпуска по беременности уволят.

Что касается медицинского обследования, то если предоставлена справка, они обязаны провести это время по среднему заработку в соответствии с законом. Ничего лишнего не пишите и тем более выходить в выходной не должны. Работа в выходные дни запрещена. Ст. 113 ТК РФ. Вас все равно не уволят кроме как по окончании срока договора. А уж будет ли это подстроено (выход основного работника на один день) или нет, здесь уж ничего не поделаешь. Факт выхода и отсутствие другой должности в период вашей беременности могут сделать своё дело не в вашу пользу. Однако здесь следует учитывать, что отзыв из отпуска по беременности или отпуска по уходу за ребёнком в связи с производственной необходимостью не предусмотрен законом. Может иметь место только сговор с основным работником на выход и только из отпуска по уходу за ребёнком "по её желанию". Сомневаюсь, что это осуществимо, но теоретически возможно.

Здравствуйте.

Не имеют они такого права.

Банальный и глупый шантаж.

Напишите жалобу прокурору отстанут.

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

С уважением.

Коллектив ООО "ОРИОН".