Нарушение условий целевого договора - как защитить свои права в случае сокращения должности и предложения меньшооплачиваемой работы

23.03.2017, 19:01

• г. Тула

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года,8 месяцев назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.

В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.

В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Но мне говорят, что раз мне предлагают при сокращении рабочую профессию, то я в любом случае должна согласиться, либо выплачивать деньги за обучение. Могу ли я отказаться и при этом не выплачивать деньги?

Читать ответы (1)

Целевой договор
Специальность в дипломе
Присвоение квалификации

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Муталибов Э. М.

23.03.2017, 23:12,

г. Новый Уренгой

Здравствуйте Алена! Как вы думаете, если в целевом договоре прямо указано, что работодатель обязан вам предоставить работу в соответствии со специальностью и при этом сам нарушает договор, значит у вас есть повод не оплачивать за обучение. Если работодатель начнет требовать, то вы можете написать письмо в вышестоящее руководство по данному факту.

С уважением, Эдуард Муталибов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий целевого договора - как защитить свои права в случае сокращения должности и предложения меньшооплачиваемой работы

Тула - онлайн услуги юристов