Выплачивается ли работодателем повестка в суд в качестве истца или работнику предоставляется отпуск за свой счет. Спасибо.

Этот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Уважаемая Мария, в соответсвии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работникам в случаях смерти близких родственников могут предоставляться по их заявлению до пяти календарных дней, однако без сохранения заработной платы.

Надеюсь консультация поможет, с уважением,

Локальным нормативным актом, например, Коллективным договором (или трудовым договором) работникам может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, Руслан! Согласно действующему законодательству работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск, условия его предоставления могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом данной организации.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемый Денис.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более семи календарных дней.

Таким образом, этот отпуск отодвигает дату наступления того рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск.

А если работник работает первый год, то в соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска возникает у него по истечении 6 мес. непрерывной работы. Соответственно этот период тоже отодвигается в связи с использованием отпуска за свой счет.

С уважением!

Правильно, просто потом включите эти расходы в судебные и взыщете с другой стороны.

Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

[b][/b]

Здравствуйте, Марианна.

Если Вы работаете в организации, по срочному трудовому договору, менее 1 месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск Вам не положена.

Доброго времени суток!

Работникам, принятым по срочному трудовому договору, при увольнении, также как и постоянным работникам, положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации немного различается в зависимости от срока договора.

Удачи Вам и всех благ!

Это может быть "отпуск без сохранения заработной платы" (ст.128 ТК РФ), либо, если работник такое заявление не пишет, "невыполнение норм труда (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника" (ст.155 ТК РФ).

(Т.е. Вы понимаете, что я не рекомендую Вам использовать аргументацию "он сам подал в суд, поэтому вина за невыполнение обязанностей лежит на нём"/"ответчик может и не являться в суд, такой обязанности в ГПК нет". Исходите из того, что вопрос с оплатой может стать предметом рассмотрения в суде, и суд, разумеется, признает, что причина отсутствия была уважительной, а наличие судебной повестки - "обстоятельство выше воли" данного работника).

Конечно можете. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность) , расторгается с выходом этого работника на работу. На период любого отпуска рабочее место сохраняется. Однако, если основной работник до использования отпуска без сохранения заработной платы хотя бы на один день выйдет на работу, то это будет основанием для расторжения срочного договора с временным работником. ст. 79 ТК РФ. Отпуск нужно оформить без выхода на работу (со следующего дня после окончания отпуска по уходу).

Да, можете.

Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (часть вторая ст. 58 ТК РФ). В качестве одного из таких оснований абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ называет заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. А часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

По смыслу приведенных норм закон связывает срок трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем вторым части первой ст. 59 ТК РФ, с периодом отсутствия на работе сотрудника, за которым сохраняется место работы, а не с основанием его отсутствия как таковым.

Работодатель обязан предоставить возможность участия в суде

Работодатель обязан освободить от работы по повестке

Вы обязаны явиться в суд, иначе может быть штраф или привод с приставами. Работодатель обязан оплатить вам рабочий день и отпустить с работы.

Работодатель обязан отпустить. А вот оплата не на работодателе исходя их требований ст. 95-96 ГПК РФ.