Отпуск за счет работника - когда ответчик/истец вызывается в суд и оплачивается ли ему рабочее время?
Здравствуйте.
Должен ли работник брать отпуск за свой счёт, если он по повестке вызван в суд в качестве ответчика/истца или ему оплачивается рабочее время? На какие статьи законодательства можно ссылаться, когда отпрашиваешься на суд?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время, как оформляется отсутствие работника на рабочем месте, как оплачивается время нахождения работника в суде? Чем это регламентируется?
Здравствуйте А.Н.! Время нахождения работника в суде будет оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Это регламентируется абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса, то есть Вам необходимо в письменной форме уведомить Работодателя об отсутствии на работе, подтвердив причину отсутствия судебной повесткой. Работодатель должен издать приказ, с которым под расписку знакомит главного бухгалтера для правильного исчисления заработной платы.
СпроситьРаботник по повестке был вызван в суд в качестве свидетеля. Оплачивается ли работодателем время его отсутствия на рабочем месте?
ОПЛАТА ПРОИСХОДИТ: Согласно ч. 2 ст. 95 ГПК РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за время, фактически затраченное на исполнение обязанностей свидетеля, из расчета их среднего заработка.
СпроситьУ меня простой вопрос:
Должна ли администрация предприятия отпустить работника на суд (в рабочее время), если он вызван на этот суд повесткой в качестве свидетеля.
Регламентируется ли это в законодательстве? Как оплачивается (или не опла-чивается) это время. Нужно ли предьявить эту повестку начальству?
Заранее благодарен, с уважением Алексей.
Уважаемый Алексей!
Согласно ст.61 ГПК РСФСР "Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд и дать правдивые показания. За отказ или уклонение от дачи показаний свидетель несёт ответственность...". Таким образом, администрация обязана отпустить работника на суд по судебной повестке. Что касается оплаты вынужденного прогула, то этот вопрос свидетель может поставить перед судом и с учётом результатов суда будет вынесено определение о порядке компенсации свидетелю понесённых им расходов (ст.88 ГПК РСФСР).
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
Спросить
Выплачивается ли работадателем повестка в суд в качестве истца или работнику предоставляется отпуск за свой счет. Спосибо.
Здравствуйте!
Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае. Поэтому вам необходимо будет взять отпуск за свой счет, но при положительном исходе судебного разбирательства в вашу сторону, вы вправе востребовать со стороны Ответчика возмещение недополученной суммы заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! оплата по договоренности. На практике люди берут отпуск без сохранения заработной платы, опять же по соглашению с работодателем. Закон данную ситуацию конкретно не регламентирует.
СпроситьБыла в суде по повестке в качестве истца в рабочее время. Оплачивается ли предприятием этот день?
Нет, если отсутствовали в качестве истца то потребовать оплату у работодателя не сможете.
Оплата производится при исполнению государственных и общественных обязанностей. К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого.
СпроситьЧерез какое время можно отозвать работника из отпуска? Отпуск в 36 календарных дней - с 1 июля по 5 августа. Какого числа можно отозвать из отпуска? Должен ли работник находиться в отпуске какое то определённое время? Когда делится отпуск, то работник должен находиться в отпуске не менее 14 дней.
И если работник отзывается 15 июля на работу, то нужно ли платить ему зарплату до конца месяца? Или отпускных достаточно?
С согласия работника вы можете отозвать из отпуска тогда, когда считаете нужным. Но согласие обязательно.С момента отзыва из отпуска, работнику платится заработная плата, а сумма отпускных пересчитывается
Спросить
Уважаемый Гость!
Работника отозвать теоретически из отпуска можно, но для этого должны быть веские причины, которые излагаются в соответствующем приказе. "Все уволились, работать некому" - это не повод отозвать работника из отпуска.
Если работник отзывается из отпуска, то ему нужно сделать перерасчет отпускных, т.к. отпускной день всегда, как правило, дешевле рабочего.
Спросить
Можно ли не возвращать отпускные в счёт будущих отгулов? Или обязательно возвращать отпускные? А потом когда работник возьмет отгулы - это считается продолжением отпуска и нужно платить ему как отпускные или как зарплату?
Спросить
Если будет приказ об отзыве из отпуска, то перерасчет отпускных как обязательное следствие.
СпроситьВызвана в районный суд повесткой в качестве истца по делу о признании прав собственности, сохраняется ли на основании этой повестки заработная плата на время нахождения в суде или нужно брать отпуск без содержания?
