Работа оператором ЭВ и ВМ - утрата доверия руководства, неопределенность и давление на сотрудников

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Обратитесь в прокуратуру с требованием провести проверку по факту простоя. Законен ли вообще этот простой и есть ли в нем необходимость.

Если вы уволились по собственному желанию, то восстановиться будет крайне сложно, особенно если нет никаких конкретных доказательств против работодателя кроме слов.

Тому кто не уволился можно обратиться с жалобой в прокуратуру, но это малоэффективно. Все равно работать не дадут, а черную зарплату не дождётесь.

Предложите расторжение договора по соглашению сторон с "отступными" или пусть инициируют сокращение штата или численности.

Добрый день.

Это уже беспредел со стороны работодателя. Вам стоит написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию и подробно изложить все факты, копию обязательно отправить в прокуратуру. Просите провести проверку деятельности работодателя.

С жалобами мы обращались и в областную администрацию, и в областную инспекцию по труду и писали на сайт президента РФ. Со всех инстанций все слилось в местную инспекцию. Провели проверку. Во время проверки я находилась на оперативном лечении, а вторая девушка на амбулаторном больничном. Для проверки устроили демонстративный показ. Просто у нас в кабинете одно окно и то закручено на шурупы и без ручки. Кабинет не проветривается вообще, там просто душегубка. Так вот для комиссии окно раскрутили, сделали ручку, а затем все вернули в обычное положении. А доказательства есть не только на словах. Есть записи разговоров с начальством. И даже запись где специалист по охране труда говорит о том, что было распоряжение нас завалить на сдаче экзаменов по охране труда, что они и сделали. Но когда узнали, что у нас есть эта запись, то повторно экзамены мы сдали без проблем. Хотя как оказалось мы такие экзамены вообще сдавать не должны были. Их для нас придумали специально. А что касается того, что нам не дадут работать на наших рабочих местах, то возможности у них такой практически нет, т.к. в нашей работе можно получить выговор только за ранний уход или прогул, чего мы делать естественно не будем. А обязанности мы свои выполняем в полном объеме и без проблем. Проработали в этом отделе 2,5 года. И все вокруг только и говорят, что людей уже набрали на ваши места, сейчас вас сократят, а их посадят работать.