Трудовые права беременных женщин - право на увольнение и отсутствие в период декретного отпуска

Наталья уволить беременную практически невозможно, если речь идет не о реорганизации, нарушении трудовой дисциплины и т.д., равно как и не отпустить в отпуск.

Доброго времени суток! Трудовым кодексом запрещено увольнение беременной женщины. Отпуск по беременности и родам обязаны предоставить на основании больничного листа. На неправомерные действия работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию.

Согласно статьи 261 ТК РФ в случае истечения срока действия договора работодатель по заявлению работницы обязан продлить договор до окончании беременности. Если договор бессрочный, увольнение не допускается.

Уволить беременную женщину нельзя по инициативе работодателя кроме ликвидации предприятия (Ч.1 Ст. 261 ТК РФ). Завершение или передача дел другому работнику перед уходом в отпуск по беременности и родам это ваша обязанность. За ненадлежащее исполнение обязанность работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Но, и задерживать вас перед отпуском в связи с незавершеннее дел не имеет права.

1. Беременную женщину можно уволить только в случае полной ликвидации организации-работодателя либо прекращении деятельности ИП-работодателя.

2. Нет, не может. Обязан предоставить ей отпуск по ее заявлению.

3. Ничего "закрывать" она не обязана.