Что делать, когда сотрудники находятся в декрете - кто может вернуться на работу?
Основной сотрудник Иванова в декрете, вместо нее приняли меня Патракову, Патракова ушла тоже в декрет и вместо нее приняли Сидорову. Иванова уволилась, может ли Патракова выйти на работу или работодатель в праве оставить Сидорову, а Патракову уволить.
Источник: http://opersonale.ru/category/trudovoe-pravo/dekret
Добрый день, бесплатно задачки мы не решаем, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).
В рамках части 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"-С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом: преимущество имеет первая сотрудница!
Спросить
Добрый день!
Уточните, а с вами срочный договор заключили на время замещения основного работника или второго? Вопрос очень не простой, здесь много толкований, мнений! Например, срочные договоры с временными работниками д.б. прекращены выходом на работу основного работника... но как быть в случае, если основной работник вышел на работу и уволился на следующий день или уволился без выхода на работу (здесь, как бы, нет факта выхода на работу - и не должно быть увольнения временной работницы..., но... как быть с тем, что она никогда не выйдет!? Сложная, спорная ситуация! Никто вам однозначно не ответит! Только суд! и судебная практика разная!)? Мое мнение, что с того момента как уволилась основная сотрудница, срочные трудовые договоры с 2 и 3 сотрудницей должны быть прекращены! ... А вот с кем администрация заключит новый бессрочный договор - решать администрации! У вас есть шанс! В любом случае, если вам дорога эта работа, следует бороться - оспаривать в суде если нарушены ваши интересы. Если вас не уведомили об увольнении основного работника и не пригласили для ознакомления с приказом об увольнении, значит заняли удобную для работодателя позицию - разделяй и властвуй! Вас уволят, когда выйдет второй работник..., но второй работник - не основной работник! Я бы советовал обратиться к администрации с заявлением, в котором вы просите заключить с вами бессрочный договор в связи с увольнением основного работника... Если нужно вам будет, составлю такое обоснованное, мотивированное заявление...
Спросить
Я не успела отгулять основной отпуск и ушла в декрет в 2010 году. Вышла из декрета в 2013 году в октябре месяце, положен ли мне отпуск за 2010 год. Прием на работу 26.04.2010, в декрет ушла 31.08.2010, Помогите рассчитать правильно! Спасибо.
Сотрудница уходит в декрет, вместо нее мы приняли новую как оформляем ее, принятая сотрудница тоже ушла в декрет, тоетью на этуже должнось как принимаем и вместо кого?
Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Здравствуйте!
По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Перевод возможен только с Вашего согласия.
СпроситьЕсли я принята на место дикретника который в также был принят на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из первого декрета ушла во второй раз в декрет. А если выходит девочка вторая раньше основного сотрудника. То меня увольняют? Ведь основной сотрудник ушел во второй раз в декретный.
Здравствуйте! К сожалению, Вас уволят, потому что Вы приняты на работу по срочному договору на время декретного отпуска второго работника.
Спросить
Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?
Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.
Спросить
