Права работодателя при неявке на работу без увольнения и сроки предупреждения о выходе на работу по приказу
Имеет ли право работадатель при не выходе на работу без приказа увольнением? И за какое время должны прдупридить о выходе на работу по приказу?
Добрый вечер. Если вы не вышли на работу в каком случае работодатель имеет полное право у вас уволить по статье 81 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьА конкретизирвать вопрос можно?
Какой приказ?
Есть производственный календарь (график рабочего времени на вашем производстве), он утвержден Правительством России.
Вот и работайте себе...
Или вы что-то иное имели ввиду?
СпроситьНет, такое увольнение незаконно.
Нормами ТК РФ предписан порядок увольнения в таких случаях
Приказ при этом обязателен, а приказу предшествует процедура с объяснительной, актами и т.п.
Увольнение можно обжаловать в судебном порядке..
СпроситьЕсли вы имеете ввиду привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни по графику, то без приказа на основании письменного согласия работника такая работа незаконна. Ст. 113 ТК РФ. Оснований для выхода нет. Увольнение за такой невыход будет незаконным.
Предложить работа в выходной должны в разумный срок, чтобы работник успел подумать и дать письменное согласие или отказаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация