Заканчивая работу в школьной библиотеке, возможно ли задержание до передачи фонда?
Я увольняюсь из школьной библиотеки. Последний день работы 31 мая с.г.
Материально ответственная. Администрация школы создает комиссию для передачи фонда. Это займет много времени. Могут ли задержать меня на работе до конца передачи фонда?
Смотря что имеете в виду. Но законодатель - не обременил соблюдением каких-либо условий право работника на увольнение в определенный срок.
Спросить
Не могут, это не является основанием для продолжения трудовой деятельности;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
""Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
""С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
""Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
""Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
""В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Добрый день, Любовь Александровна! Работодатель не имеет вас задерживать ни дня на работе, он обязан в последний день произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку. Не сделает - у вас полное право обратиться с жалобой в прокуратур, в инспекцию по труду и с иском в суд. Ваша обязанность - предупредить о том, что вы увольняетесь за 2 недели, а уж обязанность работодателя - и создать комиссию и принять от вас материальные ценности в течение этого срока. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Александровна! Работодатель обязан по истечению 2-х недель с момента подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию уволить Вас и в день увольнения выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска; незаконные действияраотодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьРаботаю в школе в библиотеке. Считаюсь материально-ответственным лицом, т.к. отвечаю за фонд библиотеки. Должна ли я давать ключи от школьной библиотеки директору, заучам, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку и работать там на компьютере, проводить уроки.
Я зав. учебной библиотеки техникума. Материально ответственна за книжный фонд. В библиотеке 4 компьютера и 2 принтера. Но администрация требует дубликат ключей на хранение у них (в частности, зам.по хоз. работе). Кроме того, считают вправе пускать рабочих для каких-либо работ. Но в мое отсутствие может что-либо пропасть. Как быть в этой ситуации? Имеют ли с меня требовать дубликат ключей от библиотеки, чтоб они могли попасть в любое время в библиотеку (н/п,в выходные или во время моего отпуска). Я пока отказываюсь отдать дубликат ключей, хочу в этом разобраться.
Библиотекарь в школе несет полную материальную ответственность за фонд.
Двери в школьной библиотеке опечатываются. Охранник школы раздает ключи от библиотеки всем, кто это потребует из администрации. Имеет ли он право это делать? Дайте ответ пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте я увольняюсь с работы последнее число у меня завтра. Но у меня идет передача тмц другому материально ответственному лицу. Но инвентаризация-передача незакончилась. Они меня могут задержать на работе еще. Я уже отработала свои две недели.
Сколько дней даётся на передачу книжного и учебного фонда в школьной библиотеке при передаче от одного материального лица другому. Фонд составляет 42 тыс. документов, включая учебники. И ещё вопрос, если я собираюсь работать в школе, где принимаю фонд, должны ли меня принять для этого на работу и оплачивать дни приёмки фонда или я должна принимать кн. фонд бесплатно и только после этого меня должны принять на работу? Спасибо заранее за объяснения.
Является ли стаж работы в школьной библ. Продолжение стажа работы в сельской библиотеке.
У некомпетентной дирекции возникает проблема с передачей библиотекарю после увольнения - что делать?
Я школьный библиотекарь. Предупредила о своем увольнении за 2 недели. За это время директор не нашла библиотекаря и не создала комиссию по передаче имущества. Могут ли они меня удерживать на работе и угрожать составить акт об отказе передачи библиотеки. Чем мне это грозит?
Скажите пожалуйста работаю в школьной библиотеки.15.09.16 года написала увольнение по собственному желанию, но работаю по сей день (я не указала дату до кокого числа). Директор школы говорит пока я не сдам библиотеку то не уйду с работы или она испортит мне трудовую книжку так как я плохой работник. Она сожет меня держать на работе?
Увольняюсь с работы по собственному желанию. Написала заявление в понедельник последний рабочий день, а меня заставляют выходить на работу в выходные дни по причине того что я материально ответственная и в срок увольнения у них-бухгалтерии не получиться провести инвентаризацию всех сотрудников и подготовить передачу материальных ценностей с меня. Кстати, по этой причине привлекают и других сотрудников к выходу на работу в выходнве дни. правомерно ли это и могу ли я отказаться от выхода на работу в свой законный выходной? Письменного согласия на работу в вых. дни не давала и уведомления о приказе об увольнении в отношении меня еще не поступало, а у меня после выходных по закону последний рабочий день. Передачи инвентаря и т.д и т.п не производилась
каковы мои права в этой ситуации. Т.к уволиться как положено у меня не получается.
Нахожусь на больничном, с работы позвонили и сказали, что мне необходимо выйти для передачи склада другому лицу, я материально ответственная, хотя в договоре об этом не написано. Имеют ли право во время больничного вызывать меня на передачу мат. ценностей. И не будет ли это потом нарушением больничного режима? Могут ли они без меня это передать?
