Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников
₽ VIP

28.02.2011, 15:51
• г. Москва

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы.

Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут.

Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не пропадут. Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть присоединена к отпуску за текущий год. Подайте об этом заявление, сошлитесь на указанную выше статью, на копии заявления получите отметку о вручении заявления вашему предприятию. Об отказе в присоединении отпуска вы вправе сообщить в Государственную инспекцию труда, которая очень быстро наводит в этих вопросах порядок.

Спросить

Добрый день.

При увольнении вы получите выплаты за неиспользованный отпуск.

Удачи.

Спросить

1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК), поэтому если в графике на этот год этих 8 дней нет, то у вас 3 варианта:

1.1. договориться о присоединении этих дней к основному отпуску в этом году

1.2. отгулять их в следующем году (настояв на включении в график)

1.3. получить денежную компенсацию этих 8 дней

2. Вступать в конфликт интересов с работодателем для вас бесперспективно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги