Возможно ли взять основной отпуск перед отпуском по беременности?

Доброго времени суток! Да, если у вас получается отработанный год, то вы вправе уйти в основной отпуск, а из него в отпуск по беременности и родам.

Доброй ночи. Да если это будет возможно и у вас позволяет время в таком случае вы можете использовать основной отпуск. Всего хорошего приятного вечера.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работник имеет право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам Согласно статье 260 ТК РФ, если он у него есть.

Ваш первый рабочий год 28.06.16 по 27.06.17. За этот период у вас есть ещё 13 календарных дней отпуска. Их вы можете использовать непосредственно перед отпуском по беременности и родам Согласно статье 260 ТК РФ безусловно. Ваш следующий рабочий год, дающий право на второй отпуск начинается с 28.06.17. Сможете ли вы получить остальные 15 календарных дней за второй рабочий год чтобы отпуск был полным зависит от того, начнётся ли к этому моменту 2-й рабочий год или нет. А точнее важна дата ухода в ОБИР. Счёт на дни. Если, допустим ОБИР начинается 10.07.17, то вы сможете взять только 13 дней. Если ОБИР начинается не ранее 13.07, то уже имеете право на полный. Проще говоря отпуск может быть полным если 14-й его день приходится минимум на 28.06.17 (начало следующего рабочего года). Отпуск С 15.06.17 по 12.07.17, ОБИР с 13-го.