Планы работодателя - четырёхдневная рабочая неделя и последствия отказа подписать уведомление

Доброго времени суток. Сократить они имеют права Если вы попадаете под сокращение. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи вам.

Добрый день! В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель по причинам производственного и технологического характера имеет право предупредить об изменении существенных условий трудового договора и о введении по истечении 2-х мес новых условий труда. При этом, он обязан предлагать другую имеющуюся у него работу. Если Вы отказываетесь от предложенной работы и работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть договор по истечении 2 х мес с даты вручения Вам уведомления по п.7 ст. 77 ТК РФ с формулировкой " отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора "

Анна, тут речь идёт не о сокращении, это, видимо, уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ и оно касается всех, в т.ч. и многодетных матерей и вообще кого угодно. У работодателя, очевидно, нет возможности содержать весь персонал полноценно и он предпринимает шаги, чтобы с одной стороны, сохранить коллектив, но с другой стороны, чтобы выжить.

Такое уведомление выдаётся за 2 месяца, в случае Вашего отказа его подписать работодатель составит акт и будет считаться, что Вы всё равно уведомлены. Могут также направить почтой, например.

Если Вы откажетесь работать в новых условиях, то Вас уволят через 2 месяца, совершенно законно.

Я бы на Вашем месте с пониманием отнесся к таким шагам работодателя. Не исключено что через некоторое время ситуация изменится, кстати.