Как писалось выше, человек заявление о приеме на работу не написал и не волеязъявил заключить трудовой договор.
Месяц назад, в нашей компании была открыта вакансия. В результате собеседования, потенциальный работник согласился на условия работы и оплаты труда. Но не волеизъявил написать заявление о приеме на работу и дальнейшего заключения трудового договора. Прошел месяц и этот потенциальный работник, сказал, что он работать в компании не будет и попросил выплатить оклад 20000 тыс рублей, ссылаясь на мотивациооную схему сдельной оплаты труда. (В компании существует мотивационная схема оплаты труда по сдельной тарифной сетке, подписанная руководителем и единая для всех работников. Как писалось выше, человек заявление о приеме на работу не написал и не волеязъявил заключить трудовой договор. )В противном случае, если руководитель предприятия не заплатит 20 тыс рублей, человек пойдет в трудовую инспекцию. Как быть в этой ситуации? Человек шантажирует руководителя.
Лана, а работал ли у вас на фирме этот человек фактически ? Фактическое допущение к работе является основанием для возникновения трудовых отношений. Если нет, то никаких оснований для взыскания денег я не вижу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация