Угроза увольнения из-за отправки писем по актуальным темам - опрос кассиров, выплата премий и другие

День добрый, если уволят обращайтесь в течении месяца в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула--ст.392 ткрф.

Ирина, такое увольнение не может быть, на мой взгляд, законным.

Пусть увольняют, обратитесь в суд в месячный срок с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и др.

Добрый день!

Уволить вас работодатель может только по везкой причине.

А именно по основаниям предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

В вашем случае в своем приказе, работодатель должен будет указать вам причины увольнения.

Если они вам покажутся не справедливыми, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам с целью обжалования вашего увольнения.

Так же вы имеете право обратиться в суд.

Удачи вам!

Если Вы подписывали на работе обязательство о неразглашение коммерческой информации, то данные ваши действия могут быть расценены именно, как разглашение. По крайней мере план по операциям,-это вполне может быть коммерческой тайной.. так, что вполне законно могут вас уволить. А для более точного ответа, нужно знакомиться с локальными актами банка.

Добрый день. Если у вас уволят таком случае вам будет необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работу. Всего хорошего приятного выходных.

Здравствуйте, Ирина! Возможность увольнения зависит от содержания Ваших писем и информации содержащейся в них, если внутренние акты Вашего банка не были нарушены, то оснований для увольнения нет. С уважением, Станислав Пичуев.