Ответственность работодателя за неофициальную работу и происшествие на стройке

Здравствуйте.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Инспектор звонил?

Здравствуйте. То есть, Вы, так называемые, шабашники. Это значит - уклонение от уплаты налогов. Отсутствие трудовых отношений - нарушение трудового законодательства. Это - минимум. Штрафы за иные нарушения, а они обязательно найдутся.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

А что это за бизнес такой, что и фирма официально не работает, и работники официально не работают? Фирма есть или нет? Если фирмы нет, Вы лично отвечаете за причинение вреда здоровью (размер компенсации зависит от степени тяжести вреда). Обратитесь к адвокату очно.

Здравствуйте, вы нарушаете трудовой кодекс РФ, также, вы в любом случае возместите причиненный ущерб работнику. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.