Скажите пожалуйста, я устроился в сентябре 2015 г, отпуск отгулял в июне 2016 г, сейчас собираюсь уволится в конце марта?
Скажите пожалуйста, я устроился в сентябре 2015 г, отпуск отгулял виюне 2016 г, сейчас собираюсь уволится в конце марта?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
если отгуляли полный отпуск, считайте 28/12=2.33 дня отпуска положен за месяц работы.
Спросить
Вопрос в чем? При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рабочий год у Вас с сентября по сентябрь (например, если приняты на работу 10 сентября, то рабочий год с 10 сентября по 09 сентября следующего года). Если в июне 2016 предоставлен отпуск за рабочий год полностью, то компенсация должна выплачиваться за фактически отработанное время второго рабочего года с 10 сентября 2016 по день увольнения).
Спросить
Здравствуйте. Садитесь действующим трудовым законодательством, работодатель обязан в Последний день работы произвести с вами растет, который предусматривает выплату, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск. Это компенсация будет рассчитывается пропорционально времени с последнего отпуска.
Спросить
Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Екатерина! При увольнении работника работодатель вместе со всеми выплатами, полагающимися при увольнении, обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьНа работу устроилась 01.05.13 г. За период 2013-2014 г. и 2014 - 2015 г отпуск отгуляла. За период 2015 - 2016 г. отгуляла только 14 дней. Как мне можно взять отпуск за период 2015-2016 и за период 2016 г. по наст время? Можно ли сейчас с 03.12.16 взять отпуск на 28 кал. дней, а через 10 дней, т.е. с 11.01.2017 взять оставшуюся часть за период 2016-2017 г.?
Отпуска предоставляются по графику отпусков, а не когда захочет работник.
Если за первые два рабочий года вы отпуска использовали, а за третий рабочий год с 1.05.15 по 30.04.16 только 14 дней, то когда бы вам не предоставили желаемые 28 календарных дней, 14 из них будут засчитаны за третий рабочий год с 1.05.15 по 30.04.16, а другие 14 - за четвёртый рабочий год с 1.05.16 по 30.04.17. Оставшиеся 14 за четвёртый должны быть предоставлены до 30.04.17. Согласно статье 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются по графику в любое времярабочего года.
СпроситьСобираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
Добрый день!
В вашем случае в учет будет взят 2016 полный и 2012, если неполными 2015 и 2013 стали по причине отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Однако, заявление нужно будет написать-иначе по умолчанию засчитают 2016 и 2015.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСкажите пожалуйста, я устроился на новую работу 01.03 2015 г, в сентябре 2015 года я отгулял положенные мне 14 недель. Имею-ли я право взять 14 дней отпуска в марте 2016 года и еще 28 дней за 2016 год?
Я устроился на работу в январе 2013 года. В августе 2013 года отгулял отпуск две недели. В январе 2014 года отгулял полный отпуск. Скажите когда я могу отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год.
После первого года работы отпуск будет определяться по графику с учетом вашего пожелания - можно авансом, можно нет, отпуск - кот.вы не воспользовались, можете воспользоваться при разработке графика
СпроситьЯ работаю в прокуратуре водителем с 15 марта 2011 года, первый отпуск сроком 28 кал. дней отгулял в сентябре 2011 года за период с 15 марта 2011 по 15 марта 2012, сейчас планирую с 15 июля 2012 года взять отпуск сроком на 28 кал. дней, в полном отпуске мне отказали, а предоставляют основной отпуск только сроком на 12 кал. дней, а остальные 16 дней предоставят в феврале-марте 2013 года, что если я устроился на работу в марте, то значит отпуск должен всегда гулять зимой? Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Согласно ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным?
2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.
работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г.[quote][/quote] Значит в расчет для пособия должны взять 2016 и 2015 годы. Поменять можете только 2015 год, поскольку на него приходится период отпуска по уходу за ребенком. Поменять можете только на 2012 календарный год. п.1 ст. 14 ФЗ-255. Таким образом в расчет войдут выплаты в 2012 и 2016 году. Пособие по больничному и отпускные не войдут.Спросить
Я работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?
Добрый день!
Расчет компенсации при увольнении
Отпускные рассчитываются по следующей формуле:
СДЗ х ДО = ИСО
Здесь: СДЗ – средний дневной заработок (высчитывается через деление зарплаты на количество фактических рабочих дней),
ДО – длительность отпуска (в днях),
ИСО – итоговая сумма отпускных.
СпроситьПринята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
Спросить
