Необходимость написания заявления в двух экземплярах и разница между ними
Написать заявление в двух экземплярах, на имя руководителя, на втором экземпляре поставить отметку: прошу отозвать мое заявление об увольнении, поданное такого-то числа, в связи с тем-то и тем-то. Но учтите, что заявление может быть отозвано лишь в случае, если на Ваше место письменно не приглашен другой работник. Меня интересует, зачем 2 экземпляра и в чём разница между ними?
Здравствуйте, два экземпляра нужно для того, чтобы на втором работодатель поставил отметку о том, что принял ваше заявление (печать роспись) , тогда вы в дальнешйем сможете доказать, что такое заявление подавали.
Спросить
Здравствуйте Елена!
2-й экземпляр с вх. № и датой показывает, что заявление (любого характера) принято, присвоен вход. № и датой.
Максимальный срок ответа на заявление гражданина (если не установлено другое) - составляет 30 календарных дней.
Спросить
Доброго времени суток!
Разницы между заявлениями быть не должно. Второй экземпляр должен буква в букву повторять первый. На нем нужно получить отметку работодателя о получении Вашего заявления, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение, что Вы такое заявление подавали, когда Вы его подавали и какого содержания это заявление было.
Удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Заключён письменный двухсторонний договор в двух экземплярах.
Право работника на копию уведомления - обязанность работодателя
Проблема с договором - школа не возвращает мой экземпляр, что делать?
Возможно ли вступить в право наследства только с одним экземпляром завещания, если второй был уничтожен, но не отменен?
Разъяснение статьи 80 ТК РФ - возможность отмены заявления об увольнении и условия приглашения другого работника
Вопросы о возможности отказа в отпуске и сроках увольнения
Договор купли-продажи без подписи продавца - действителен ли такой договор и какое значение имеет отсутствие подписи продавца
Как поступить, если работодатель отказывается отозвать заявление об увольнении после изменения обстоятельств
