Мне 53 года (09.02.1958 г. р.), имею на иждивении 16-ти летнюю дочь-студентку (2-й курс мед.

Здравствуйте Галина Григорьевна.

Уволить по сокращению штата вас могут, поскольку оставление на работе производится по правилам ст. 179 Трудового кодекса России -

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Вот именно так и будет оценивать работодатель претендентов на оставление на работе: главное - производительность труда, затем квалификация, а уже потом иждивенцы в семье.

Уважаемая Галина Григорьевна ! Вы к сожалению не попадаете в категорию работников , имеющих преимущественное право оставления на работе при сокращении. П. 2 ст. 179 определяет - При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Келлективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом.

Удачи.