Правомочие директора принять нового завуча и мои действия в данной ситуации

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Да, директор имеет право принимать нового сотрудника. Вас на работе восстановили, предоставив Вам Ваше рабочее место. Освобождается, как я понимаю, совершенно другая должность завуча, к которой Вы отношения не имеете. Поэтому директор имеет право принять на эту должность другого человека, у Вас в этом случае нет никакого преимущества.

Утро доброе, имеет право принимать нового работника на должность завуча, это право работодателя, Вы же сами пишите, что работаете на ставку, удачи Вам!

Если вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.

Если вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.