При сокращении штата мне выдали листок с суммой выплат. Там одна сумма, а за второй месяц существенно меньше оплатили. За третий, сказали, будет еще меньше. Правильно да?
Нет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый день! На основании чего суммы уменьшаются? Вам обязаны выплачивать среднюю заработную плату (ст. 178 ТК РФ), кроме того:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Спросить
Такое может быть, поскольку в первую компенсацию включается еще и компенсация за неиспользованный отпуск. ..Удачи. Спасибо за обращение..
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам работодатель должен выплатить после сокращения выходные пособия в течение 3 месяцев не ниже среднего месячного заработка. Напишите жалобу в инспекцию по труду, чтобы провели проверку и установили правильность начислений.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Все правильно считают. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" . Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления. С каждым разом у вас в расчётном периоде меньше месяцев. В расчёт среднего за второй месяц не входит выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в качестве обеспечения за первый месяц. При выплате за третий не войдёт выходное и средний заработок за второй месяц и т.д.
Спросить
Но почему тогда и за третий месяц сказали получите меньше?
Спросить
Так как я на крайнем севере, буду получать 6 мес. И с каждым месяцем, сказали буду меньше получать... пойду в инспекцию труда!
Спросить
Здравствуйте. Не должна быть меньше. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Добрый день, Вера Николаевна!
Напишите письмо на имя руководителя Вашей работы, с просьбой дать расчет с суммой выплат по месяцам и со ссылкой на статьи закона, на основании которых сделан этот расчет. А потом уже можно и в трудовую и прокуратуру и суд.
Спросить
На крайнем севере, буду получать 6 мес. И с каждым месяцем, сказали буду меньше получать.
---здравствуйте, если ваша компания находится на Севере, содержать бывшего работника, придется шесть месяцев (ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ). И особенно при выезде его из РКС. Три месяца организация выплачивает выходное пособие и если зарегистрируетесь в ЦЗН в качестве безработного, также организация ещё 3 месяца будет производить вам выплаты. Соответственно уменьшая их в процентном соотношении к среднему заработку. Консультацию можем подготовить на платной основе. Выберите юриста и обратитесь лично. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
6 месяцев вы будете получать пособие только в том случае, если встанете на учет в ЦЗН и вам не смогут найти подходящей работы. Как только вам найдут работу, выплаты прекратятся.
Спросить
Доброго времени суток!
Совершенно верно, при сокращении работников, работающих в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним, средний заработок сохраняется за сокращенными работниками до 6 месяцев, если они не были трудоустроены службой занятости.
По размеру среднего заработка - необходимо затребовать у работодателя письменного объяснения причин уменьшения размера. Если ответ работодателя Вас не устроит, либо не будет Вам дан - обращайтесь в ГИТ. Но помните, что для обращения в суд по взысканию заработной платы и других выплат у Вас есть один год, не пропустите срок (если в добровольном порядке получить не удастся).
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
