Скажите пожалуйста я отработала год, а работодатель отказывает мне в отпуске.
Скажите пожалуйста я отработала год, а работодатель отказывает мне в отпуске.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
На предприятии должен существовать график отпусков. Конечно же Ваш работодатель не прав, что не предоставляет отпуск. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Елена Александровна! Чем работодатель мотивирует свой отказ? Вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда. Удачи!
СпроситьЯ работаю в организации на севере год. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Правомерно ли мой работодатель отказывает мне в льготном отпуске, ссылаясь на то, что я не отработала 2 года и дает только очередной?
Здравствуйте! ст. 321 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии со ст. 322 ТК РФ, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Исходя из вышеуказанных норм, отказ работодателя неправомерен.
Спроситьв ТК РФ, не содержится указания о том, что отпуск льготный можно брать только на второй год работы, если вы все равно собираетесь увольняться обратитесь в ГИТ (*труд инспекцию) или прокуратуру имейте подтверждение обращения к работодателю с заявлением о предоставлении льготного отпуска.
СпроситьАвтор вопроса имел ввиду дополнительный отпуск, естественно льготного отпуска нет в ТК. Трудовая инспекция вряд ли чем то поможет, что то мало у нас в практике реальной помощи от них, а вот досудебную претензию работодателю направить стоит.
СпроситьДобрый вечер !
Трудовым кодексом РФ (далее ТК) не предусмотрены "льготные отпуска".
Статьями 116, 321 ТК предусмотрены кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска это не льготные отпуска, а дополнительные.
Согласно статьи 322 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска 8 месяцев назад. В отпуске мне работодатель отказывает, обосновывая отказ тем, что я не отработала 11 месяцев с дня выхода и много людей идет в августе в отпуск. Меня в графике отпусков нет. Может ли мне отказать работодатель в уходе в отпуск на половину отпуска ссылаясь на то что работать некому.
Права работника на отпуск возникает через 6 месяцев работы у работодателя, при выходе на работу Вас были обязаны включить в график отпусков
СпроситьМеня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?
Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель?
Работодатель поступает не законно. Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работодатель поступает незаконно. Если в организации нет графика отпусков, значит отпуск полагается по согласованию с работодателем, однако работник имеет полное право отгулять 28 дней в течение года.
СпроситьДобрый день! Нет это не законно, пишите жалобу в труд инспекцию, пусть проводят проверку и принимают меры реагирования, можете без указания фамилии.
СпроситьРаботодатель был обязан составить график отпусков на 2016 год не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Как в ином случае людям планировать собственные отпуска если они не знают когда они имеют право уходить в отпуск?
Один этот факт уже является основанием подать в трудовую инспекцию.
Отвечая на вопрос, основываясь на вышесказанном - нет, незаконно.
СпроситьНезаконно, т.к. не составлен график отпусков.
Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, нет не может, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьКогда вам обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков за текущий год, отпуск спланирован? С графиком отпусков ознакомлены?
СпроситьВ отпуске работодатель вам не имеет право отказать. Если такое происходит совершенно спокойно пишите заявление в прокуратуру или государственную трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, нет не может, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьОтработала 12 месяцев. В отпуске отказывают, говорят нет денег. По закону должна была уйти в отпуск месяц назад. Что делать и может работадатель мне отказывать?
Уважаемая Татьяна! Эта статья поможет Вам:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьСкажите пожалуйста, обязан ли работодатель дать мне отпуск авансом перед декретом, если я уже отгуляла весь отпуск в этом году, или полное право работодателя мне отказать в предоставлении отпуска.
Таисия, работодатель обязан предоставить такой отпуск, если вы заявите ему о своем желании
СпроситьМой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.
Дмитрий Александрович, обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями (об обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных).
СпроситьЯ отработала в организации пол года ушла в отпуск после окончания отпуска сразу уволилась, работодатель должен мне выплатить за 14 дней отпуска которые у меня остались.?
Вопрос такой-я отработала в организации более 6 мес., являюсь многодетной матерью. В настоящее время прошу предоставить мне отпуск в котором мне отказывают мотивирую тем, что некому работать. Скажите, имеет ли работодатель право мне отказать и нет ли у меня льгот для получения отпуска.
Людмила Николаевна!в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
вы вправе настаивать на предоставлении отпуска и работодатель вам не вправе отказать
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Работодатель мужа отказывает в предоставлении отпуска в летние месяцы.
Правомерны ли действия работодателя? Почему работодатель может отказать в отпуске в летнее время.
Если возможно, напишите пожалуйста ссылки на законодательство.
Заранее огромное спасибо,
Уважаемая Мария, в соответствии с правилами ст. 123 Трудового кодекса:
- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
- Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К работникам, просьбы которых о времени использования отпусков должны учитываться при составлении графика отпусков, относятся: работники в возрасте до 18 лет; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, в т.ч. и инвалиды, лица, награжденные знаком "Житель блокадного Ленинграда", ветераны труда; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; лица, награжденные знаком "Почетный донор России"; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий.
Если Ваш муж относится к отдной из указанных категорий лиц, то действия работодателя (в том случае, если работодателю известно об этом) неправомерны.
Спросить