Хочу уйти в отпуск на месяц раньше. Имеет ли право работодатель удержать несколько дней из моего отпуска из за раннего ухода?
Хочу уйти в отпуск на месяц раньше. Имеет ли право работодатель удержать несколько дней из моего отпуска из за раннего ухода?
Доброго времени суток!
Уйти в отпуск раньше, чем утверждено в графике отпусков Вы самостоятельно не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Без согласования с работодателем такой ранний уход может быть расценен как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Не имеет права удержать из отпуска несколько дней. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Ст.122-123 ТК РФ.
Спросить
Работодатель имеет право отказать вам в перенесении отпуска на более ранний срок, чем запланированный графиком отпусков. Ст.123 ТК РФ
Регулировать количество дней отпуска не имеет права без согласия работника. Ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Права отца на отпуск по уходу при рождении ребенка - возможность отказа работодателя и его основания
Здрсвствуйте! Я отец новорожденного ребенка, хочу уйти в отпуск по уходу. Имеет ли право работодатель отказать мне взять отпуск, и на каком основании? Мать выходит на работу (ран-ше отпуска по беременности, по производственной необходимости).
Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет, и хочу уйти в недоиспользованный отпуск на 15 кал дней, работодатель отказывает, ссылаясь на производственную необходимость (отчеты), имеет ли он право отказать мне в отпуске? (ребенку 1 год) Выхожу на неполный рабочий день!
Не официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.
1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?
2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?
3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?
Спасибо!
Работаю в государственной организации 3 ий месяц. Беременна, 4,5 месяца. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком с 31.05.17, а с 1.06.17 уйти в основной отпуск. Имеет ли право работодатель НЕ подписать мне рапорт на основной отпуск.
У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
