Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением должности и запросить выходное пособие

Станислав, если в трудовом договоре ваша трудовая функция указана как водитель экспедитор, то фактически вашу ситуацию можно описать как простой по вине работодателя. Данный простой оплачивается. Пишите личное сообщение, расскажу, что можно сделать.

Здравствуйте, уважаемый Станислав.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, сокращать, а точнее увольнять на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), дано ПРАВО только работодателю, но с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК. Эти статьи ТК все сокращаемый работники должны знать, как "Таблицу умножения".

Работник не имеет права требовать его сократить.

Во-вторых, работник вправе расторгнуть трудовой договор на основании статей 78, 80 ТК с соблюдением положений статьи 84.1 ТК.

Ваш вопрос или вопросы:

1. Скажите мне пожалуйста какие должны быть дальнейшие мои действия и как правильно написать заявление на увольнение?

В данном случае работодатель вправе уведомить Вас письменно не менее чем за 1 месяц об изменении существенных условий вашего трудового договора, т.е. предложить Вам уже другую работу, в т.ч. не по специальности (смотрите статью 74 ТК).

Если Вы не согласитесь через месяц переходить на другую работу, то Вас могут уволить на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК.

Заявление о расторжении трудового договора Вы вправе в любое время, но на основании статьи 80 ТК.

2. Могу ли я указать в заявлении на увольнении что в связи с сокращением моей должности прошу выплатить мне выходное пособие установленное те пФ в размере 3 х среднемесячная зарплат моих?

Вас не сокращают и вашу должность тоже не сокращают пока.

Вам работодатель может устроить ПРОСТОЙ с выплатой не мене 2/3 заработной платы, а это значит, что ваш средний заработок уменьшится.

Или ваш работодатель будет искать причины уволить Вас по статье 81 ТК не по сокращению.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.