Расчет выплаты зарплаты ООО - нарушение трудового законодательства?
ООО выплачивает зарплату по трудовому договору 1 и 15 числа. 1-го выплачивается з/п начисленная с 1 по 15 предыдущего месяца, а 15-го соответственно с 16 по 30 предыдущего месяца. Правомерно ли это? Не нарушает ли ООО трудового законодательства о выплате з/п? Заранее спасибо.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Должен ли работодатель выплачивать зарплату ранее, если 25 число выпадает на выходной или праздничный день?
Если какие-то конкретные сроки выплат, которые должны учитываться работодателями при составлении таких договоров?
Вообще должна ли сказываться задержка выплаты зарплаты на выплату алиментов?
Выдача аванса в ООО нарушает законодательство, если заработная плата выплачивается дважды в месяц
Вопрос о соблюдении трудового кодекса - выплачивает ли гендиректор зарплату в соответствии с требованиями?
Возможность изменения пункта о выплате зарплаты в Трудовом договоре от 2009 года
