Как считается 2 недели отработки перед увольнением, если график 2/2?

Здравствуйте. Вы не должны отработать две недели, а просто предупредить работодателя за две недели. Так что просто предупржедайте за две недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

при этом график работы не имеет совершенно никакого значения

Доброго времени суток!

Подаете заявление об увольнении за две недели до желаемой даты, отсчитав со следующего за днем подачи заявления 14 дней, на 15-й день Вы свободны.

Удачи и всех благ!

Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни.

Здравствуйте 2 недели по отработке перед увольнением, так и будут считаться согласно имеющегося графика, то есть два через два.