Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование заведующей детского сада о неправомерной записи рабочего времени вызывает вопросы

28.03.2017, 18:54
• г. Кемерово

Я работаю в детском саду. Сегодня, накануне прокурорской проверки, заведующая заставила воспитателей написать задним числом заявления "Прошу разрешить мне работать по графику суммированного рабочего времени", объяснив такую формулировку тем, что они работают не по 7,2 часа в день, а 2 дня по 12 + 1 день выходной. Я в трудовом кодексе не встречала такого понятия. Правомерно ли было требование заведующей?

Читать ответы (5)
Заставили написать заявление График рабочего времени Работать в детском саду Прокурорская проверка Трудовой кодекс
Ответы на вопрос (5):

Требования работодателя не правомерны, не законны, имеют место нарушения трудового законодательства, в ходе проверки будут выявлены.

Спросить

Неправомерно, тем более когда это оформляется задним числом. Можете об этом также сообщить в прокуратуру, но работу тогда придется Вам оставить.

Спросить

Здравствуйте.

Действия заведующей противоречат законодательству. Обращайтесь в прокуратуру.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Спросить

Добрый день! Любые заявления задним числом недопустимы. Работодатель нарушает Ваши трудовые права, что в ходе проверки должно быть установлено. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, согласно действующего законодательства действие работодателя незаконны и вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
28.02.2016, 13:08

Перевод на новый график - правомерность действий заведующей и влияние на работу воспитателей в детском саду

Работаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.
Читать ответы (6)
Марина
04.04.2017, 17:03

Справедливо ли установлен разрывной рабочий день без доплаты для воспитателей в детском саду?

Я работаю воспитателем в детском саду. Мне устно, без приказа установили разрывной рабочий день. Разрыв составляет 2 часа 48 минут. Не предложили никакой доплаты за разрыв рабочего времени. Правомерно ли поступила заведующая детским садом?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2013, 02:00

Оставление воспитателей на педагогическом совете - правовые и финансовые аспекты

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас почасовой рабочий день, 10.30.Имеет ли право заведующая оставлять нас, воспитателей, после рабочего дня на педагогический совет? Если имеет, то наверно это как-то должно сверхурочно оплачиваться? Или вообще не имеет? В трудовом договоре нет такого пункта.
Читать ответы (2)
Малина
14.12.2017, 17:04

Нынешняя заведующая детского сада требует написать заявление о смене номера, но не было уведомлений или знакомства с ней.

Работаю в детском саду воспитателем. Наш сад меняет свой номер. Никаких уведомлений об этом ни со стороны департамента, ни со стороны заведующей не было. Пришла нынешняя заведующая и обязала написать заявление по собственному желанию числом 31.12.2017 и написать заявление о приёме 1.01.2018. Причём новую заведующую никто в глаза не видел и примет ли она меня это вопрос. Правомерны ли требования нынешней заведующей с написанием по собственному желанию, и как аргументировать мне свой ответ при отказе от написания данного заявления?
Читать ответы (3)
Наташа
04.11.2016, 14:36

Можно ли сократить часы работы беременной воспитателю в детском саду по закону?

Работаю воспитателем в детском саду по 10,5 часов в день, пятидневка. Иногда в неделю бывает один выходной, но и с ним получается в неделю работаю 42 часа. Сейчас беременна. Можно ли по закону сократить часы рабочего дня беременной?
Читать ответы (3)
Ольга Николаевна
19.11.2015, 17:35

Правомерно ли требование заведующей детского сада дежурить в охране вне рабочего времени?

Я работаю воспитателем в детском саду, мой рабочий день - первая смена с 7.00 до 14.00, вторая с 12.00 до 19.00. Имеет ли право заведующая заставлять дежурить в охране по графику с 12.00 до 16.00 в не моего рабочего времени. Это получается 2 часа помимо рабочего времени.
Читать ответы (3)
Светлана
12.01.2015, 07:24

Конфликт в графике работы - Кто отвечает за уведомление о изменениях и утверждение графика?

Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня по графику у меня выходной. Старший воспитатель переделала график, не сообщив об изменениях. И мне сегодня сделали выговор за невыход на работу. Скажите пожалуйста, кто виноват в этой ситуации, должна ли старший воспитатель ознакомить меня с изменениями в графике, и должен ли заведующий утверждать график (наш график был не утвержден)
Читать ответы (1)
Мария
14.12.2017, 18:18

Объяснительная о причинах моего ухода на 3 часа раньше из детского сада в связи с отсутствием детей и электричества

Здравствуйте, я работаю воспитателем в дет. саду. Сегодня сад работал без детей, не было света, я должна была работать с часу до семи но так как я осталась одна я ушла домой в три часа, теперь заведующая приказала написать объяснительную, помогите грамотно сформулировать. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ольга
23.08.2017, 11:24

Изменение графика работы воспитателей в детском саду и его влияние на ставку в трудовом договоре

Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно нас перевели на другой график работы, три воспитателя работают на двух группах, с 7:00 до 19:00 - два дня, потом один день выходной, вопрос такой, должна ли была заведующий внести изменения в трудовой договор, меняется ли ставка с таким графиком работы из-за переработок?
Читать ответы (3)
Светлана
17.10.2011, 16:45

Работаю в детском саду старшим воспитателем, рабочий день с 8-15.00

Работаю в детском саду старшим воспитателем, рабочий день с 8-15.00, но с 17.10.11 заведующая детским садом создала график дежурств администрации где мне поставили 2 дня с 7 часов до 15.00, и 1 одень с 12.00-19.00, но не было учтено заведующей, что у меня 2 несовершеннолетних детей, которых нужно поднять в садик и в школу, приказом меня не знакомили, просто был вывешен график заверенный заведующей и уборщицей было указано на дни моих дежурств. Законно?
Читать ответы (1)